劳动争议 （2017）云01民终2659号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中原告主张被告向支付所欠工资31000元，一审法院认为原告主张符合相关法律规定，但所主张的工资总额有误，应以双方结算后所确认的29000元为准。至于原告主张按《泽仕通公司营销激励薪金机制管理规定》要求被告支付原告2015年3月15日至2016年3月15日期间销售提成56276元，一审法院认为，原告的主张符合相关法律规定，也符合《泽仕通公司营销激励薪金机制管理规定》的规定，但原告销售提成：以89081855×0.7‰系计算错误，应以原告的实际总价69781895元×0.7‰进行计算，2015年3月15日至2016年3月15日期间，原告销售提成应为48847.33元。至于原告主张的未签劳动合同的双倍工资差额，一审法院认为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同……本案被告未按法律规定的期限与原告签订书面劳动合
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中原告主张被告向支付所欠工资31000元，一审法院认为原告主张符合相关法律规定，但所主张的工资总额有误，应以双方结算后所确认的29000元为准。至于原告主张按《泽仕通公司营销激励薪金机制管理规定》要求被告支付原告2015年3月15日至2016年3月15日期间销售提成56276元，一审法院认为，原告的主张符合相关法律规定，也符合《泽仕通公司营销激励薪金机制管理规定》的规定，但原告销售提成：以89081855×0.7‰系计算错误，应以原告的实际总价69781895元×0.7‰进行计算
正文（节选）
云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云01民终2659号上诉人(原审被告)云南泽仕通房地产开发有限公司。住所：云南省昆明市晋宁县晋城镇人民政府办公大楼***室***室。法定代表人林志华，董事长。特别授权诉讼代理人邓玉辉，男，汉族，1960年8月16日生，住云南省昆明市西山区。特别授权诉讼代理人李开甫，云南博凡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张雅菲，女，彝族，1984年11月1……