劳动争议 （2015）浙衢民终字第487号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。被告员工手册约定，试用期内“双方皆可提前三天提出无附加条件地结束劳动关系。”被告在试用期内根据原告的直接领导出具的新员工试用期跟踪考核表以及工程部、行政部、人事部负责人出具的关于原告试用期考核不符合录用情况调查表等得出原告不符合录用条件的结论，并将解除劳动合同的理由以短信和书面的形式告知了原告。法院认为，根据劳动合同法的相关规定，被告上述解除行为并无不当，被告已经就其在试用期内合法解除劳动合同完成了举证责任，而原告并无证据证明被告上述解除劳动合同的行为违反了劳动合同法规定的条件和程序。故原告提出的被告在解除劳动合同时的行为违法的主张，缺乏事实和法律依据，法院不予采信；原告据此为由提出的要求被告“支付违法解除劳动合同代通知金及经济赔偿金各4230元”、“赔偿工资损

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。被告员工手册约定，试用期内“双方皆可提前三天提出无附加条件地结束劳动关系。”被告在试用期内根据原告的直接领导出具的新员工试用期跟踪考核表以及工程部、行政部、人事部负责人出具的关于原告试用期考核不符合录用情况调查表等得出原告不符合录用条件的结论，并将解除劳动合同的理由以短

浙江省衢州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙衢民终字第487号上诉人（原审原告）：周宝娟。被上诉人（原审被告）：浙江世贸市场开发有限公司。住所地：常山县定阳南路***号。法定代表人：苏德文，董事长。委托代理人：潘胜鹏，系被上诉人职工。委托代理人：丰军平，系被上诉人职工。上诉人周宝娟为与被上诉人浙江世贸市场开发有限公司（下称被告世贸公司）劳动争议一案，不服浙江省常山县人民法院（2015）……