劳动争议 （2016）辽05民终303号

劳动者的合法权利依法应当保护，王春利在工作中受伤，已被认定为工伤，并确定伤残等级为九级，应享受工伤保险待遇，对王春利诉讼请求的合理部分应予支持。关于王春利工资问题，山源公司向法院举证证明王春利2010年12个月平均工资为1092元，王春利没有提供其他证据，故认定王春利工资标准为1092元。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题，《工伤保险条例》第三十七条规定：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：…九级伤残为9个月的本人工资…；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条规定：一次性工伤医疗补助金的支付标准按照所在市上年度职工平均工资计算，九级为8个月…；一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，其中九级为12个月…。山源公司应支付王春利一次性工伤医疗补助金15934.66元（23902元／年÷12个月

劳动者的合法权利依法应当保护，王春利在工作中受伤，已被认定为工伤，并确定伤残等级为九级，应享受工伤保险待遇，对王春利诉讼请求的合理部分应予支持。关于王春利工资问题，山源公司向法院举证证明王春利2010年12个月平均工资为1092元，王春利没有提供其他证据，故认定王春利工资标准为1092元。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题，《工伤保险条例》第三十七条规定：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：…九级伤残为9个月的本人工资…；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单

辽宁省本溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽05民终303号上诉人（原审原告）王春利，男，1964年1月12日出生，汉族，现住辽宁省本溪市平山区。被上诉人（原审被告）本溪市山源装卸有限公司，住所地辽宁省本溪市溪湖区。法定代表人张洪祥，该公司经理。上诉人王春利因劳动争议一案，不服辽宁省本溪市溪湖区人民法院（2015）溪民初字第00791号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了……