劳动合同纠纷 （2014）大民五终字第225号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告于2013年6月20日医疗期满，被告于同年6月21日以“劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”为由，解除与原告的劳动合同。被告主张2013年6月3日双方谈话记录中原告认可其“不能上班”，应理解为不能到原岗位工作，也不能到新岗位工作的抗辩意见，原告在该谈话记录中明确表示，“在大连的组织图上没有我名字”，即说明被告并未安排原告从事原工作，也未安排新的工作岗位。被告的抗辩意见于法不合，不予采纳。被告解除与原告的劳动合同后，于2013年7月12日才向工会发出解除劳动合同告知书，其程序不符合《中华人民共和国工会法》第二十一条企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会的规定。故被告解除与原告的劳动合同没有事实及法律依据，系违法解除。根据《中华

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告于2013年6月20日医疗期满，被告于同年6月21日以“劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”为由，解除与原告的劳动合同。被告主张2013年6月3日双方谈话记录中原告认可其“不能上班”，应理解为不能到原岗位工作，也不能到新岗位工作的抗辩意见，原告在

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第225号上诉人（原审被告）：莫莱克斯（大连）有限公司，住所地大连经济技术开发区港顺大街27号。法定代表人：梶纯一，董事长。委托代理人：苏亚，辽宁法大律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：商士军，男。委托代理人：赵小华，辽宁维谐律师事务所律师。上诉人莫莱克斯（大连）有限公司与被上诉人商士军劳动合同纠纷一案，大连经济技术开发区人民法院于……