劳动争议 （2020）鲁07民终7349号

合法的劳动关系依法受法律保护。如前所述，本案原告与被告建立劳动合同关系，事实清楚，本院予以认定。对本案双方当事人的争议焦点，认定如下： 一、关于原告主张的欠发工资及加班工资。 根据原告提交的2019年8月份的工资发放表及银行流水明细，能够证明其2019年8月份的应发工资数额为5642.59元，实发工资数额为4405.53元，被告尚欠原告1236.47元工资未发放，因此对原告要求被告向其支付欠发工资1236.47元的主张，予以支持。 关于原告主张的加班工资问题，结合原告提交的工资明细表及考勤表，可以看出原告存在8小时日工作时间之外加班的情形，而双方签订的劳动合同虽然约定实行定时工作制，工资亦为固定工资，但综合本案案情，结合原告工作考勤情况以及发放工资情况（除春节所在月份工资较低等特殊情形，每月实际发放工资大多高于合同约定工资），实际已经对劳动合同约定的定时工作制和固定工资作了变更，而且从原告提交的考勤表看，在某些月份原告也安排了调休，而原告提交的证据资料也不足以证实被告还掌握其加班的其他证据拒不提供，因此对原告主张的加班工资，依据不足，不予支持。 二、关于原告主张的经济补偿金。 根据《中

合法的劳动关系依法受法律保护。如前所述，本案原告与被告建立劳动合同关系，事实清楚，本院予以认定。对本案双方当事人的争议焦点，认定如下： 一、关于原告主张的欠发工资及加班工资。 根据原告提交的2019年8月份的工资发放表及银行流水明细，能够证明其2019年8月份的应发工资数额为5642.59元，实发工资数额为4405.53元，被告尚欠原告1236.47元工资未发放，因此对原告要求被告向其支付欠发工资1236.47元的主张，予以支持。 关于原告主张的加班工资问题，结合原告提交的工资明细表及考勤表，可以看出原告存在8小时日工作时间之外加班的情形，而双方签订的劳动合同虽然约定实行定时工作制，工资亦为固

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终7349号 上诉人（原审原告）：王晓云，女，1970年11月14日生，汉族，住潍坊市潍城区。 委托诉讼代理人：闫付亮、王丹丹，山东致悦律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：潍坊润农化学有限公司，住所地潍坊滨海经济技术开发区临港工业园。 法定代表人：程如江，总经理。 委托诉讼代理人：蔺广新，山东国宗律师事务所律师。 上诉人王晓云因……