劳动争议 （2017）辽01民终2598号

关于邹明君入职时间如何认定。邹明君主张从2010年6月，福建南安恒利公司抗辩从2014年2月5日双方签订劳动合同开始。一审法院认为，邹明君提供的《沈阳办事处2014年11月营销人员工资发放表》记录的邹明君工资数额为3000元，与银行对账单记载一致。另外，该表显示”吴天贵”系经理，而邹明君提供的《申请书》中均有”吴天贵”签字，两份证据相互认证，并不矛盾，故两份证据内容能够反映出邹明君工作内容的情况。《申请书》记录的时间分别2011年9月2日、2011年12月21日、2012年12月6日、2013年1月4日、2013年9月26日，可以看出，在劳动合同签订之前双方是存在事实劳动关系的，另《沈阳办事处2014年11月营销人员工资发放表》显示邹明君的入职时间为2010年6月5日，与邹明君主张一致，结合该组证据及生经验和逻辑常理，一审法院认定入职时间为2010年6月5日。关于劳动关系解除时间的认定。因乐购超市、永辉超市经营调整，邹明君的销售业绩原因，2015年8月12日福建南安恒利公司以微信方式通知邹明君考虑找其他公司，即属于向邹明君提出了解除劳动关系，而且邹明君自认之后福建南安恒利公司未再为其安

关于邹明君入职时间如何认定。邹明君主张从2010年6月，福建南安恒利公司抗辩从2014年2月5日双方签订劳动合同开始。一审法院认为，邹明君提供的《沈阳办事处2014年11月营销人员工资发放表》记录的邹明君工资数额为3000元，与银行对账单记载一致。另外，该表显示”吴天贵”系经理，而邹明君提供的《申请书》中均有”吴天贵”签字，两份证据相互认证，并不矛盾，故两份证据内容能够反映出邹明君工作内容的情况。《申请书》记录的时间分别2011年9月2日、2011年12月21日、2012年12月6日、2013年1月4日、2013年9月26日，可以看出，在劳动合同签订之前双方是存在事实劳动关系的，另《沈阳办事处

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终2598号上诉人（原审被告）：福建南安恒利商贸有限公司。法定代表人：吴家荣，该公司董事长。委托诉讼代理人：洪云腾，福建正成功律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邹明君。委托诉讼代理人：王萍，辽宁锦一佳律师事务所律师。上诉人福建南安恒利商贸有限公司（以下简称福建南安恒利公司）因与被上诉人邹明君劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院……