劳动争议 （2016）鲁10民终1441号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》规定，依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。该法同时规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方第一次订立三年期限劳动合同，合同履行过程中，因工作需要，原告为被告进行了专业技术培训，但培训时并未重新约定服务期，2014年4月29日、8月6日原告在与被告签订并履行的第二个劳动合同期内，将第一个劳动合同期内被告垫付培训费用予以报销。虽然被告在“结算凭证粘贴单”中自行书写“本人保证在威海鼎能新能源有限公司运维岗位工作两年以上，期限不足，自愿全额承担报销的培训费用”，但被告培训发生于第一个劳动合同期内，且培训时并未重新书面约定服务期，原告在第二个劳动合同期内报销上述培训费，距离被告外出培训已满2年，第一次劳动合同期满时，被告已依照该合同约定全面履行应尽的义务，原告要求被告支付违约金的请求，于法
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》规定，依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。该法同时规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方第一次订立三年期限劳动合同，合同履行过程中，因工作需要，原告为被告进行了专业技术培训，但培训时并未重新约定服务期，2014年4月29日、8月6日原告在与被告签订并履行的第二个劳动合同期内，将第一个劳
正文（节选）
山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁10民终1441号上诉人（原审原告）：威海鼎能新能源有限公司，住所地威海市文登区棋山路甲26-2号。法定代表人：刘娌宁，董事长。委托诉讼代理人：刘文芳，威海高新田和法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：元超，男，1989年1月10日出生，汉族，住威海市文登区。上诉人威海鼎能新能源有限公司因与被上诉人元超劳动争议一案，不服威海市文登区人民……