劳动争议 （2014）芜中民一终字第00044号

一、姜玉田下班途中发生交通事故，由于肇事者逃逸其无法获得交通事故赔偿，根据相关法律规定，由工伤保险基金支付工伤职工应享受的工伤保险待遇。但万辰公司未为姜玉田办理各项社会保险，故应由该公司支付相应工伤待遇。万辰公司对芜湖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结果不服，申请再次鉴定，省劳动能力鉴定委员会依法作出的再次鉴定结论，可以作为本案定案依据。姜玉田出院后未至万辰公司处工作，该公司也未发放工资，故应认定双方实际已解除劳动关系。解除劳动关系的时间应认定为姜玉田停工留薪期满的次日，对照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，申请人应享受6个月的停工留薪期（2011年9月5日至2012年3月4日），双方解除劳动时间为2012年3月5日。根据姜玉田的伤残等级以及双方解除劳动关系的事实，其应当享有6个月本人工资的一次性伤残补助金、10个月统筹地区上年度职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金、20个月统筹地区上年度职工月平均工资的一次性伤残就业补助金。上年度指的是解除劳动合同时间的上年度，而非受伤时间的上年度。姜玉田解除劳动关系时距法定退休年龄不足四年，根据《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十五条规定

一、姜玉田下班途中发生交通事故，由于肇事者逃逸其无法获得交通事故赔偿，根据相关法律规定，由工伤保险基金支付工伤职工应享受的工伤保险待遇。但万辰公司未为姜玉田办理各项社会保险，故应由该公司支付相应工伤待遇。万辰公司对芜湖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结果不服，申请再次鉴定，省劳动能力鉴定委员会依法作出的再次鉴定结论，可以作为本案定案依据。姜玉田出院后未至万辰公司处工作，该公司也未发放工资，故应认定双方实际已解除劳动关系。解除劳动关系的时间应认定为姜玉田停工留薪期满的次日，对照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，申请人应享受6个月的停工留薪期（2011年9月5日至2012年3月4日），双

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）芜中民一终字第00044号上诉人（一审原告）：芜湖万辰特种玻璃有限公司，住所地安徽省芜湖市。法定代表人：汪元平，该公司董事长。委托代理人：陈冀，安徽兴皖律师事务所律师。被上诉人（一审被告）姜玉田，男，汉族，住安徽省当涂县。委托代理人：郭其禄，当涂县太白镇法律服务所法律工作者。委托代理人：汤志娟，当涂县太白镇法律服务所法律工作者。上诉人芜湖万辰特……