劳动争议 （2021）粤19民终2422号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对领益公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审争议的焦点为：一、领益公司是否已足额发放龙勇的工资；二、领益公司解除与龙勇的劳动关系是否合法。焦点一，领益公司主张龙勇于2019年12月6日至2020年3月5日连续放假，对此未能通过有效证据予以证明，且龙勇对此不予确认并提交领益公司确认的一份放假时间为2019年12月6日至2020年1月17日的放假通告，故原审法院采信龙勇关于放假时间的主张并依据领益公司主张的龙勇出勤时间来核算领益公司需支付龙勇2019年12月6日至2020年3月26日的工资差额10925.46元并无不当，本院予以维持。领益公司对此上诉的理据不足，本院不予支持。焦点二，领益公司提交的作业指导书未记载旷工半天或一天可处以记大过的处罚，并且未能就龙勇应于2020年3月14日（星期六）出勤的合理性进行举证，也没有提交有效证据证明龙勇存在不服从管理的行为，应承担举证不能的不利后果，故原审法院认定领益公司解除与龙勇的劳动关系是违法的并无不当，本院予以确认。领益公司主张解除与龙勇的劳动关系合法是不能成

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对领益公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审争议的焦点为：一、领益公司是否已足额发放龙勇的工资；二、领益公司解除与龙勇的劳动关系是否合法。焦点一，领益公司主张龙勇于2019年12月6日至2020年3月5日连续放假，对此未能通过有效证据予以证明，且龙勇对此不予确认并提交领益公司确认的一份放假时间为2019年12月6日至2020年1月17日的放假通告，故原审法院采信龙勇关于放假时间的主张并依据领益公司主张的龙勇出勤时间来核算领益公司需支付龙勇2019年12月6日至2020年3月26日的工资差额10925.46元

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终2422号上诉人（原审原告）：领益智造科技（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市××××××××××。法定代表人：徐红旭，该公司总监。委托诉讼代理人：孙逸敏，女,系该公司员工。委托诉讼代理人：王凤阳，女,系该公司员工。被上诉人（原审被告）：龙勇，男，1987年4月18日出生，汉族，住湖南省洞口县××××××××××××，公民身份号码：……