劳动争议 （2013）株中法民四终字第276号

本案系劳动争议纠纷，双方争议焦点：1.被上诉人是否应当支付上诉人未签订劳动合同的双倍工资补差？2.被上诉人是否应当支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金？现分析如下：焦点一：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对劳动争议仲裁时效做出了明确规定，一是将劳动争议仲裁时效的起算点确定为从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；二是以但书的方式确定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，可以自劳动关系终止之日起一年内提出。所谓劳动报酬，是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入，体现的是按劳取酬原则，而劳动合同法规定的双倍工资，是为了切实保障劳动合同制度的实施，对用工后不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿，双倍工资应不属于劳动报酬范畴。故对未订立书面劳动合同的双倍工资支付请求权的仲裁时效，应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向

本案系劳动争议纠纷，双方争议焦点：1.被上诉人是否应当支付上诉人未签订劳动合同的双倍工资补差？2.被上诉人是否应当支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金？现分析如下：焦点一：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对劳动争议仲裁时效做出了明确规定，一是将劳动争议仲裁时效的起算点确定为从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；二是以但书的方式确定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，可以自劳动关系终止之日起一年内提出。所谓劳动报酬，是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入，体现的是按劳取酬原则，而劳动合同法规定的双倍工资，是为了切实保障劳动合同制度的实施，对用工后不与劳动者订立书面劳动合同或者无

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）株中法民四终字第276号上诉人（原审原告）凌兴吾，男，汉族，1953年2月22日出生，住湖南省株洲市荷塘区。委托代理人夏建新，株洲市胜天法律服务所法律工作者。代理权限为一般代理。委托代理人欧阳天星，湖南卓进律师事务所律师。代理权限为一般代理。被上诉人（原审被告）株洲天勤钢管有限公司，住所地株洲市石峰区清水塘龙家冲（原热镀锌钢管厂内）。法定代表人……