劳动争议 （2019）鲁08民终6709号

被告主张自2015年4月1日进入原告处工作，原告有异议，但未提交证据证明被告实际入职信息，应承担举证不能的法律后果，确认原被告自2015年4月1日月至2018年5月30日存在劳动关系。被告主张被原告无故辞退，根据原告出具的解除/终止劳动合同证明书可以证实其主张，原告主张系与被告协商解除劳动合同并签订协议，未提交相关证据证明，对原告该主张不予采信。原告无法定事由解除与被告的劳动合同违反相关法律规定，故原告应当向被告支付赔偿金，数额为：15,050元（2,150元/月×3.5个月×2倍）。根据被告实际参加工作年限，被告每年应享受带薪年休假15天。原告未给被告安排2017年至2018年的带薪年休假，应支付带薪年休假工资，数额为：4,350元【（2,150元/21.75天）×15天×2倍+（2,150元/21.75天）×7天×2倍】。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十二条之规定，判决：一、确认

被告主张自2015年4月1日进入原告处工作，原告有异议，但未提交证据证明被告实际入职信息，应承担举证不能的法律后果，确认原被告自2015年4月1日月至2018年5月30日存在劳动关系。被告主张被原告无故辞退，根据原告出具的解除/终止劳动合同证明书可以证实其主张，原告主张系与被告协商解除劳动合同并签订协议，未提交相关证据证明，对原告该主张不予采信。原告无法定事由解除与被告的劳动合同违反相关法律规定，故原告应当向被告支付赔偿金，数额为：15,050元（2,150元/月×3.5个月×2倍）。根据被告实际参加工作年限，被告每年应享受带薪年休假15天。原告未给被告安排2017年至

山东省济宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁08民终6709号 上诉人（原审原告）：沃尔华集团有限公司，住所地济宁市高新区山博路8号，统一社会信用代码91370800772052388F。 法定代表人：张高蓉，执行董事。 委托诉讼代理人：滑谦，山东信投律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：姬妍，女，1972年3月15日出生，汉族，无业，住济宁市高新区。 上诉人沃尔华集团有限公司（……