劳动争议 （2016）桂02民终1758号

一、关于如何认定上诉人刘海梅与被上诉人顺五科技公司劳动关系存续期间的问题劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，刘海梅主张与顺五科技公司于2010年4月19日至2014年6月25日存在劳动关系，但顺五科技公司仅认可双方于2012年1月1日至2012年10月12日存在劳动关系。本院认为，根据一审查明的事实确认双方于2012年1月1日签订有书面劳动合同，合同期限为2012年1月1日至2012年12月31日止，刘海梅于2012年10月12日以

一、关于如何认定上诉人刘海梅与被上诉人顺五科技公司劳动关系存续期间的问题劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

广西壮族自治区柳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂02民终1758号上诉人（一审原告）刘海梅。委托代理人李发翔，广西信和律师事务所律师。委托代理人韦运成，广西信和律师事务所律师。被上诉人（一审被告）柳州市顺五科技开发有限公司。法定代表人王第连，该公司总经理。委托代理人廖伟权，广西银正律师事务所律师。上诉人刘海梅因与被上诉人柳州市顺五科技开发有限公司（以下简称顺五科技公司）劳动争议一案……