劳动争议 （2019）冀01民终4559号

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定为属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。本案中李巨兵一直在石家庄市烟草公司卷烟物流配送中心做搬运工作，后经多次签订劳动合同变更用人单位，但工作地点及工作内容并未变更，因此依据法律规定李巨兵在与石家庄市欣都物流有限公司协商解除劳动关系计算经济补偿金时应将李巨兵在河北红霞商品配送有限公司、樾怡公司的工作年限计算在内，但李巨兵与石家庄市欣都物流有限公司签订解除劳动合同时未计算该部分年限的经济补偿金，李巨兵放弃对石家庄市欣都物流有限公司就劳动关系存续期间及劳动合同解除的任何问题主张权利的权利；且李巨兵与樾怡公司之间的劳动合同因完成任务而终止，但李巨兵与樾怡公司的劳动合同终止尚未解除，李巨兵即与其他公司签订劳动合同，因此李巨兵向樾怡公司主张经

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定为属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。本案中李巨兵一直在石家庄市烟草公司卷烟物流配送中心做搬运工作，后经多次签订劳动合同变更用人单位，但工作地点及工作内容并未变更，因此依据法律规定李巨兵在与石家庄市欣都物流有限公司协商解除劳动关系计算经济

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终4559号上诉人（原审原告）：李巨兵，男。委托诉讼代理人：解文宽，石家庄市长安东风法律服务所法律工作者。被上诉人（原审第三人）：河北省烟草公司石家庄市公司，住所地石家庄桥**城角大街**。法定代表人：贾立业，该公司经理。委托诉讼代理人：翟亚星，河北世纪方舟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：石家庄樾怡物业服务有限公司，住，住所地石……