劳动争议 （2016）鲁02民终9713号

1、关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定，用人单位未及时向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并向用人单位主张经济补偿。因顺德公司存在未及时为赵奎华发放工资的行为，赵奎华据此主张的经济补偿于法有据，原审对此予以支持。因《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条的规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”，2008年1月1日前，顺德公司不存在需向赵奎华支付经济补偿的事由，故原审对赵奎华主张的经济补偿的年限从2008年1月1日开始计算至2016年3月3日即赵奎华与顺德公司解除劳动关系之日，按照每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月，支付半个月工资的经济补偿，赵奎华离职前12个月的月平均工资为5000元，故其经济补偿数额为40000元（5000元/月×8个月）。2、关于奖金。顺德公司对于赵奎华提交销售统计提成表、谈话录音光盘及书面整

1、关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定，用人单位未及时向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并向用人单位主张经济补偿。因顺德公司存在未及时为赵奎华发放工资的行为，赵奎华据此主张的经济补偿于法有据，原审对此予以支持。因《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条的规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”，2008年1月1日前，顺德公司不存在需向赵奎华支付经济补偿的事由，故

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终9713号上诉人(原审被告)：青岛顺德塑料机械有限公司。法定代表人：赵桂旭，经理。委托诉讼代理人：李符茂。委托诉讼代理人：李升堂，胶州中云法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：赵奎华。委托诉讼代理人：战红，山东海金州律师事务所律师。上诉人青岛顺德塑料机械有限公司（以下简称“顺德公司”）因与被上诉人赵奎华劳动争议纠纷一案，不服山东……