劳动争议 （2017）辽01民终4626号

我国法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中,沈阳强盛陶瓷有限公司与王光初均符合法律、法规规定的主体资格。沈阳强盛陶瓷有限公司、王光初虽未提供书面劳动合同，但根据劳动用工录用备案登记名册、工伤保险缴费记录及工资银行流水明细，可以认定王光初为沈阳强盛陶瓷有限公司提供劳动，沈阳强盛陶瓷有限公司为王光初支付劳动报酬的事实，故根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)的相关规定，沈阳强盛陶瓷有限公司与王光初之间存在劳动关系。对于沈阳强盛陶瓷有限公司主张其与王光初之间不存在劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持，仲裁裁决并无不当。一审法院判决：确认沈阳强盛陶瓷有限公司与王光初在2012年3月1日至2012年11月、2013年3月1日至2013年12月15日、2014年2月至2014年10月、2015年3月30日至201

我国法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中,沈阳强盛陶瓷有限公司与王光初均符合法律、法规规定的主体资格。沈阳强盛陶瓷有限公司、王光初虽未提供书面劳动合同，但根据劳动用工录用备案登记名册、工伤保险缴费记录及工资银行流水明细，可以认定王光初为沈阳强盛陶瓷有限公司提供劳动，沈阳强盛陶瓷有限公司为王光初支付劳动报酬的事实，故根据《关于确立劳动关系

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终4626号上诉人（原审原告）：沈阳强盛陶瓷有限公司，住所地辽宁法库。法定代表人：吴仁祖，该公司董事长。委托诉讼代理人：曹顺学，辽宁金正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王光初，男，1969年7月20日出生，汉族，住重庆市。上诉人沈阳强盛陶瓷有限公司因与被上诉人王光初劳动争议纠纷一案，不服沈阳市法库县人民法院（2016）辽0124民……