机动车交通事故责任纠纷 （2014）安中民申字第131号

关于原判程序是否违法的问题，由于申请人陈长安系孙胜涛的雇主，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。且本院作出的（2011）安民一终字第641号民事判决中，也判决孙胜涛、陈长安互负连带赔偿责任。仝庆民对孙胜涛的撤诉并不影响陈长安对仝庆民承担全部赔偿责任。至于仝庆民与孙胜涛之间内部责任如何分担的问题，系另一法律关系，应另行处理。关于是否应赔偿精神抚慰金的问题，虽然最高人民法院《关于人民法院是否受理刑事案件被害人提起精神损害赔偿民事诉讼问题的批复》规定，在刑事附带民事诉讼中受害方不能提出精神抚慰金赔偿请求以及在刑事诉讼结束后，受害方不能单独提起精神损害民事诉讼，但是该批复没有禁止在刑事案件审结后受害方向刑事被告人以外的第三方提出精神抚慰金赔偿要求。故孙胜涛已受刑事处罚，其可不再承担赔付精神抚慰金的责任，但要求雇主陈长安赔偿精神抚慰金不违反法律规定，原一、二审法院予以支持并无不当。原判认定事实清楚，适

关于原判程序是否违法的问题，由于申请人陈长安系孙胜涛的雇主，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。且本院作出的（2011）安民一终字第641号民事判决中，也判决孙胜涛、陈长安互负连带赔偿责任。仝庆民对孙胜涛的撤诉并不影响陈长安对仝庆民承担全部赔偿责任。至于仝庆民与孙胜涛之间内部责任如何分担的问题，系另一法律关系，应另行处理。关于是否应赔偿精神抚慰金的问题，虽然最高人民法院《关于人民法院是否受理刑事案件

河南省安阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）安中民申字第131号再审申请人（一审被告、二审上诉人）陈长安。再审申请人（一审被告）滑县腾飞出租车有限责任公司。法定代表人刘守先，该公司经理。被申请人（一审原告、二审被上诉人）仝庆民。原审被告中国人民财产保险股份有限公司滑县支公司。。负责人李华、该支公司经理。再审申请人陈长安、滑县腾飞出租车有限责任公司因与被申请人仝庆民及一审被告中国人民财产保……