劳动争议 （2015）穗中法民一终字第6642号

夏阳入职仕邦公司处工作，双方权益依法受到保护。关于一次性伤残补助金差额的问题，现仕邦公司主张不应由其支付，应全部由工伤保险基金支付，夏阳则主张仕邦公司应支付差额部分。该院对此分析如下：首先，根据夏阳发生工伤前正常月份月工资数额，计算得出夏阳受伤前月平均工资为6731.08元［（6710元＋6705元＋6705元＋6270元＋6745.92元＋6710元＋7152.04元＋6850.64元）÷8个月］，2012年10月夏阳工作未足月，故计算时不应包含在内；其次，根据《广东省工伤保险条例》第34条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为九个月的本人工资……“，因此，夏阳依法可享受的一次性伤残补助金应为60579.72元（受伤前月平均工资6731.08元×9个月）；再次，现工伤保险基金根据仕邦公司为夏阳缴纳的工伤保险情况核定的一次性伤残补助金为28690.20元，该数额与该院上文认定夏阳依法应得的数额存在差额，故根据《广东省工伤保险条例》第58条规定“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤待遇降低的，工

夏阳入职仕邦公司处工作，双方权益依法受到保护。关于一次性伤残补助金差额的问题，现仕邦公司主张不应由其支付，应全部由工伤保险基金支付，夏阳则主张仕邦公司应支付差额部分。该院对此分析如下：首先，根据夏阳发生工伤前正常月份月工资数额，计算得出夏阳受伤前月平均工资为6731.08元［（6710元＋6705元＋6705元＋6270元＋6745.92元＋6710元＋7152.04元＋6850.64元）÷8个月］，2012年10月夏阳工作未足月，故计算时不应包含在内；其次，根据《广东省工伤保险条例》第34条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第6642号上诉人（原审原告）：广州仕邦人力资源有限公司。法定代表人：张华，董事长。诉讼代理人：徐罡，该公司职员，联系地址同上。被上诉人（原审被告）：夏阳。诉讼代理人：张志勤，广东环宇京茂律师事务所律师。上诉人广州仕邦人力资源有限公司（下称仕邦公司）因劳动争议纠纷一案，不服广州市天河区人民法院（2015）穗天法民一初字第1733号……