劳动争议 （2021）湘04民终1568号

本案系劳动争议纠纷。林隐酒店、李冰芝之间的劳动争议经衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，林隐酒店不服诉至一审法院，原仲裁裁决不发生法律效力，李冰芝在庭审中请求法院只对仲裁裁决书的裁决项进行审查，系李冰芝对其权利的处分，一审法院予以准许。现一审法院对林隐酒店、李冰芝争议的仲裁项作如下评判：一、林隐酒店、李冰芝之间的劳动关系是否解除的问题。一审法院认为，根据劳动合同法的相关规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形时，劳动者可以解除劳动合同。本案中，李冰芝以林隐酒店未支付工资为由离职，林隐酒店、李冰芝之间的劳动合同关系已然解除。二、林隐酒店是否应支付李冰芝2018年1月至12月期间的提成工资51193元。一审法院认为，绩效工资属于工资组成的一部分，绩效工资的发放与否及具体发放标准属于用人单位的内部管理制度，也是用人单位行使用工自主权的一种具体表现形式。本案中，李冰芝提交了2018年1月至12月分销售部业绩提成发放表，该提成表上有林隐酒店公司销售总监、财务总监、副总经理、总经理的签字认可，林隐酒店未能提供证据证实其已发放了该业绩提成，故林隐酒店应支付

本案系劳动争议纠纷。林隐酒店、李冰芝之间的劳动争议经衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，林隐酒店不服诉至一审法院，原仲裁裁决不发生法律效力，李冰芝在庭审中请求法院只对仲裁裁决书的裁决项进行审查，系李冰芝对其权利的处分，一审法院予以准许。现一审法院对林隐酒店、李冰芝争议的仲裁项作如下评判：一、林隐酒店、李冰芝之间的劳动关系是否解除的问题。一审法院认为，根据劳动合同法的相关规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形时，劳动者可以解除劳动合同。本案中，李冰芝以林隐酒店未支付工资为由离职，林隐酒店、李冰芝之间的劳动合同关系已然解除。二、林隐酒店是否应支付李冰芝

湖南省衡阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘04民终1568号 上诉人(原审原告)：衡阳林隐假日酒店有限公司。 法定代表人：奉桑玉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：罗智波，北京中伦文德（长沙）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何剑，北京中伦文德（长沙）律师事务所律师。 上诉人(原审被告)：李冰芝，女，汉族，1986年2月13日出生。 委托诉讼代理人：彭世福，湖南云天（衡阳）律师事务……