劳动争议 （2017）豫01民终14140号

杨建辉以没有备份2015年4月前双方所签书面劳动合同，而劳动合同中存在合同期限、工资等均为空白的缺陷，明泰公司私自补签的合同期限、工资等内容不具有法律效力为由，主张2015年4月后，应按双方未签订书面劳动合同，明泰公司应支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，因双方签订有书面劳动合同，且杨建辉没有举证证明因合同期限、工资必备条款给其造成了损害，其理由不能成立，故该主张不予支持。工资系劳动报酬，因杨建辉停工留薪期届满后，未在明泰公司处工作，故杨建辉主张的工资，不予支持。杨建辉在明泰公司处工作期间遭受的伤害系工伤，其在仲裁申请中向明泰公司提出了解除双方之间的劳动合同，双方劳动关系即予解除，依法明泰公司应支付杨建辉解除劳动合同经济补偿金11076.57元【2461.46元/月×4.5个月（2013年2月-2017年4月）】、护理费2505.34元、停工留薪期工资14768.76元（6个月×2461.46元/月）、一次性伤残就业补助金54576元（社平工资3411元/月×16个月）、交通费280元，共计83206.67元，明泰公司支付杨建辉的1012.45元从83206.67元中扣除，明泰公司应实

杨建辉以没有备份2015年4月前双方所签书面劳动合同，而劳动合同中存在合同期限、工资等均为空白的缺陷，明泰公司私自补签的合同期限、工资等内容不具有法律效力为由，主张2015年4月后，应按双方未签订书面劳动合同，明泰公司应支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，因双方签订有书面劳动合同，且杨建辉没有举证证明因合同期限、工资必备条款给其造成了损害，其理由不能成立，故该主张不予支持。工资系劳动报酬，因杨建辉停工留薪期届满后，未在明泰公司处工作，故杨建辉主张的工资，不予支持。杨建辉在明泰公司处工作期间遭受的伤害系工伤，其在仲裁申请中向明泰公司提出了解除双方之间的劳动合同，双方劳动关系即予解除，依法明泰公司

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终14140号上诉人（原审原告）：杨建辉，男，1983年11月5日出生，汉族，住河南省巩义市。委托诉讼代理人：杨维权，巩义市法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：河南明泰铝业股份有限公司，住所地河南省巩义市回郭镇开发区。法定代表人：马廷义，董事长。委托诉讼代理人：马文波，河南魁达律师事务所律师。上诉人杨建辉、河南明泰铝业股份有限公司……