劳动争议 （2021）粤13民终1526号

上诉人与被上诉人就解除劳动关系达成了合意，属于认定事实不清、适用法律错误；二、《业务部奖金政策》合法有效，理应得到遵守和履行；综上，被上诉人就终止劳动合同证明、合同终止日期以及2019年1月1日止2019年10月11日营业收入均未举证，应承担举证不能的法律后果；《业务部奖金政策》合法有效，微信聊天记录、被上诉人陈述，均能证明双方进行过深入、充分沟通达成一致意思表示、被上诉人理应按约定支付奖金。上诉人（原审原告）普瑞康公司一审诉讼请求：1、判决原告不支付被告解除劳动关系的赔偿金33334元；2、判决原告不支付被告2019年8月1日至2019年10月11日工资33334元；3、判决原告不支付被告2019年3月11日至2019年10月11日未签书面劳动合同的二倍工资116669元；4、判决原告不支付被告2019年1月1日至2019年10月11日市场营销奖金900000元；5、本案全部诉讼费用由被告承担。一审认定事实：被告于2019年2月15日向原告发出个人简历，于2019年2月17日向原告提交奖金政策书面意见。原告总经理周某在2019年2月17日在微信中向被告发出信息“先做出方案再完善，原则

上诉人与被上诉人就解除劳动关系达成了合意，属于认定事实不清、适用法律错误；二、《业务部奖金政策》合法有效，理应得到遵守和履行；综上，被上诉人就终止劳动合同证明、合同终止日期以及2019年1月1日止2019年10月11日营业收入均未举证，应承担举证不能的法律后果；《业务部奖金政策》合法有效，微信聊天记录、被上诉人陈述，均能证明双方进行过深入、充分沟通达成一致意思表示、被上诉人理应按约定支付奖金。上诉人（原审原告）普瑞康公司一审诉讼请求：1、判决原告不支付被告解除劳动关系的赔偿金33334元；2、判决原告不支付被告2019年8月1日至2019年10月11日工资33334元；3、判决原告不支付被告2

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤13民终1526号上诉人（原审原告）：惠州普瑞康建筑材料有限公司（以下简称普瑞康公司，住所地：广东省惠州市惠阳区×××××××，统一社会信用代码：91441303MA4UMY3×××。法定代表人：车某1。委托诉讼代理人：邱文峰，广东金卓越（惠阳）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：张松傲，男，汉族，1982年12月29日出生，户籍住址：河南省……