劳动争议 （2019）苏01民终8928号

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应采用书面形式。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，星飞公司在汤山工业园内的原经营场地被政府收回后，星飞公司通知董生至新地点上班，但因新旧经营地点相距较远，大大增加了董生上下班时间，星飞公司主张其安排接送或发放交通补贴，但未提交证据证明向劳动者告知或者落实相关措施消除合同履行地点变更带来的不便。且董生系厨师，星飞公司陈述新的经营场地没有食堂，表明星飞公司在经营地点变更后不能为董生提供相同或同类岗位，对董生履行劳动合同产生实质性影响。董生被迫解除劳动合同，星飞公司应支付经济补偿金。董生主张的数额38456元不违反法律规定，予以支持。用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴。因董生工作的场所厨房未安装空调，星飞公司未举证证明已经将董生的工作场所的温度降低至33℃以下，故应支付2018年高温津贴1200元。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应采用书面形式。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，星飞公司在汤山工业园内的原经营场地被政府收回后，星飞公司通知董生至新地点上班，但因新旧经营地点相距较远，大大增加了董生上下班时间，星飞公司主张其安排接送或发放交通补贴，但未提交证据证明向劳动者告知或者落实相关措施消除合同履行地点变更带来的不便。且董生系厨师，星飞公司陈述新的经营场地没有食堂，表明星飞公司在经营地点变更后不能为董生提供相同或同类岗位，对董生履行劳动合同产生实质性影响。董生被迫解除劳动合同，星飞公司应支付经济补偿金。

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终8928号上诉人(原审被告)：南京星飞冷却设备股份有限公司，住所地南京市江宁区汤山工业集中区经四路**。法定代表人：顾星康，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡兴文，男，1977年4月2日出生，汉族，该公司员工。委托诉讼代理人：张燕平，江苏法住律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：董生，男，1980年6月12日出生，汉族，住南京市江宁区。……