劳动争议 （2016）苏03民终2217号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。而劳动关系的认定应当符合其形式要件和实质要件，劳动关系的形式要件系劳动者与用人单位签订书面劳动合同，若劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同（即不具备形式要件），但具备作为事实劳动关系的实质要件，也可以认定劳动者与用人单位形成了事实劳动关系。就本案而言，胡翠红未能提供证据证明双方签订了书面劳动合同，因此，双方是否形成事实劳动关系是本案的争议焦点。而事实劳动关系的认定应当具备以下要件：首先是劳动者已经提供劳动行为;其次是劳动者已经成为用人单位成员，如用人单位提供报酬、福利待遇;第三是劳动者已被纳入用人单位的劳动管理体系，劳动者与用人单位存在从属关系;最后是用人单位与劳动者对此存在默认意思表示。就本案而言，胡翠红未能证明其（作为劳动者）接受了九鼎公司（作为用人单位）的劳动管理，从事了九鼎公司安排的工作，向其发放了劳动报酬，即未能举证证明双方之间存在事实劳动关系，九鼎公司亦否认双方之间存在事实劳动关系。因此，胡翠红要求确认与九鼎公司之间存在劳动关系的诉请，无事实和法律依据，法院不予支持。综上，

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。而劳动关系的认定应当符合其形式要件和实质要件，劳动关系的形式要件系劳动者与用人单位签订书面劳动合同，若劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同（即不具备形式要件），但具备作为事实劳动关系的实质要件，也可以认定劳动者与用人单位形成了事实劳动关系。就本案而言，胡翠红未能提供证据证明双方签订了书面劳动合同，因此，双方是否形成事实劳动关系是本案的争议焦点。而事实劳动关系的认定应当具备以下要件：首先是劳动者已经提供劳动行为;其次是劳动者已经成为用人单位成员，如用人单位提供报酬、福利待遇;第三是劳动者已被纳入

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏03民终2217号上诉人（原审原告）胡翠红。委托代理人梁化海，江苏凤泉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏九鼎环球建设科技有限公司，住所地徐州市金山东路20号9101室。法定代表人李庆民，该公司经理。委托代理人胡惠秋，系该公司法务。上诉人胡翠红因与被上诉人江苏九鼎环球建设科技有限公司（以下简称九鼎公司）劳动争议纠纷一案，不服徐州市鼓楼区人……