提供劳务者受害责任纠纷 （2021）鄂09民终513号

雇佣是指雇员在雇主意志支配和约束下为雇主的利益从事约定的工作，雇主支付报酬给雇员。一般而言，判断当事人是否存在雇佣合同关系，可以书面的雇佣合同为依据；在没有书面合同时，应以雇员为谁提供劳务、雇员在提供劳务过程中是受谁的控制、指挥和监督、劳动报酬由谁支付等因素综合确定。本案中，焕然公司将房屋维修工程交由赵幺明、夏艳华等人施工，按工作日结算报酬，以上事实足以认定焕然公司与夏艳华形成雇佣关系，夏艳华在从事劳务的过程中受到人身伤害，故本案由为提供劳务者受害责任纠纷。夏艳华在施工过程中受焕然公司指示、安排，焕然公司对夏艳华负有安全注意和劳动保护的职责、义务，焕然公司作为雇主，在组织施工过程中，疏于现场安全设施的保障和现场施工管理，导致夏艳华受伤，存在过错，应承担相应的过错责任。夏艳华在从事施工过程中，未尽到安全注意义务，私自解开固定在屋顶的安全绳索，导致事故发生，自身存在过错，其亦应当承担相应的责任，可适当减轻赔偿义务人的赔偿责任。赵幺明同为受雇于焕然公司工作的人员，没有证据证明其承接了该房屋维修工程，不应承担赔偿责任。结合本案的具体情况，夏艳华在从事劳务活动中受伤所造成的损失，由焕然公司承担7

雇佣是指雇员在雇主意志支配和约束下为雇主的利益从事约定的工作，雇主支付报酬给雇员。一般而言，判断当事人是否存在雇佣合同关系，可以书面的雇佣合同为依据；在没有书面合同时，应以雇员为谁提供劳务、雇员在提供劳务过程中是受谁的控制、指挥和监督、劳动报酬由谁支付等因素综合确定。本案中，焕然公司将房屋维修工程交由赵幺明、夏艳华等人施工，按工作日结算报酬，以上事实足以认定焕然公司与夏艳华形成雇佣关系，夏艳华在从事劳务的过程中受到人身伤害，故本案由为提供劳务者受害责任纠纷。夏艳华在施工过程中受焕然公司指示、安排，焕然公司对夏艳华负有安全注意和劳动保护的职责、义务，焕然公司作为雇主，在组织施工过程中，疏于现场安

湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂09民终513号上诉人（原审被告）：云梦县焕然包装有限公司。住所地：湖北省云梦县法定代表人：彭阳春，该公司总经理。委托诉讼代理人：彭焕元，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：夏艳华，男，1966年8月16日出生，汉族，住湖北省云梦县。委托诉讼代理人：龚立华，湖北梦云律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵幺明，男，1969年10月21日出生，……