劳动争议 （2016）津02民终2787号

被告李成成于2011年3月17日入职时，原告未向被告提出需要办理保安证方能上岗的要求，且在2011年7月被告被判处刑罚后也未向其提出其不适合本岗位工作的要求，也未依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。原告是在2015年4月接到市公安局要求员工统一办理保安证方能上岗通知后，认为原告不符合办理保安证的情形才与其解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告如认为被告不能胜任本职工作的，应对其调整工作岗位，仍不能胜任的，应提前三十日书面提出解除劳动合同，而被告以劳动者过失为由解除劳动合同的做法不符合法律规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。故原告要求其不构成违法解除劳动合同，不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金32454.80元的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，判决：原告天津保安华宝护卫押运有限公司宁河分部于本判决生效后十日内给付被告李成成违法解除劳动合同的经济赔偿金32454.80元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人

被告李成成于2011年3月17日入职时，原告未向被告提出需要办理保安证方能上岗的要求，且在2011年7月被告被判处刑罚后也未向其提出其不适合本岗位工作的要求，也未依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。原告是在2015年4月接到市公安局要求员工统一办理保安证方能上岗通知后，认为原告不符合办理保安证的情形才与其解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告如认为被告不能胜任本职工作的，应对其调整工作岗位，仍不能胜任的，应提前三十日书面提出解除劳动合同，而被告以劳动者过失为由解除劳动合同的做法不符合法律规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。故原告要求其不构成

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终2787号上诉人（原审原告）天津保安华宝护卫押运有限公司宁河分部，住所地天津市宁河区芦台镇芦汉路24号。负责人王爱明，副经理。委托代理人孙隽，天津峰商律师事务所律师。委托代理人裴婉伊，该公司职员。被上诉人（原审被告）李成成。上诉人天津保安华宝护卫押运有限公司宁河分部因劳动争议纠纷一案，不服天津市宁河区人民法院（2016）津0117民初4……