劳动争议 （2015）三中民终字第01125号

”一节未说明任何理由，也未引用相应的法律条文。1.增加一倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，适用调解仲裁法第27条第1款的规定，即1年的仲裁时效。2.2012年4月1日至2013年3月28日的未签订劳动合同双倍工资差额已超过仲裁时效。2012年4月1日当日，李新然应当知道其固定期限劳动合同已到期，而有研公司并未与其签订新的劳动合同。依据劳动合同法第82条，李新然2014年3月28日提出仲裁主张权利。2012年4月1日距2014年3月28日远远超出1年的仲裁时效。2013年3月28日当日，李新然应当知道其固定期限劳动合同已到期，而有研公司并未与其签订新的劳动合同。依据劳动合同法第82条，李新然有权要求有研公司支付其2013年3月28日该日的双倍工资差额。李新然直至2014年3月28日提出仲裁主张权利。2013年3月28日距2014年3月28日是1年零1天，超出1年的仲裁时效。2012年4月1日至2013年3月28日已超过仲裁时效符合调解仲裁法第27条第1款的规定。3.有研公司就本案仲裁时效的观点符合北京市三级法院、市区两级仲裁委员会领导、法官、仲裁员的基本共识。北京市高级人民法院、北京

”一节未说明任何理由，也未引用相应的法律条文。1.增加一倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，适用调解仲裁法第27条第1款的规定，即1年的仲裁时效。2.2012年4月1日至2013年3月28日的未签订劳动合同双倍工资差额已超过仲裁时效。2012年4月1日当日，李新然应当知道其固定期限劳动合同已到期，而有研公司并未与其签订新的劳动合同。依据劳动合同法第82条，李新然2014年3月28日提出仲裁主张权利。2012年4月1日距2014年3月28日远远超出1年的仲裁时效。2013年3月28日当日，李新然应当知道其固定期限劳动合同已到期，而有研公司并未与其签订新的劳动合同。依据劳动合同法第82条，李新然

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第01125号上诉人（原审被告）有研半导体材料有限公司（原国泰半导体材料有限公司），住所地北京市顺义区林河工业开发区双河路南侧。法定代表人李彦利，董事长。委托代理人陆彪，男，1957年7月14日出生，有研半导体材料有限公司副总经理。委托代理人王成龙，男，1991年8月2日出生，有研半导体材料有限公司人力资源部职员。被上诉人（原审原告）李……