劳动争议 （2016）苏05民终4505号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除劳动合同，紫昱天成公司以王保民工作不尽职、绩效考核不合格为由解除双方劳动合同，就违纪事实，紫昱天成公司未提供证实其主张王保民存在的违纪事实，且未举证证实已就相依规章制度向王保民进行告知，故紫昱天成公司以王保民工作不尽职、绩效考核不合格为由解除与王保民的劳动合同，事实依据不足，已构成违法解除劳动合同。紫昱天成公司应依法根据王保民的工作年限与离职前十二个月月平均工资向王保民支付赔偿金。就王保民的工作年限，双方签订的劳动合同中补充条款已明确约定自2012年4月20日工龄连续计算，且双方当事人确认的退工手续备案表中显示2014年10月王保民自新纳晶公司离职系因集团调转，足以表明紫昱天成公司与新纳晶公司系关联企业，紫昱天成公司对王保民在新纳晶公司的工作年限予以认可，原审法院认定紫昱天成公司支付王保民赔偿金的工作年限应自2012年4月20日起算。就王保民离职前十二个月月平均工资，紫昱天成公司、王保民双方在仲裁庭审中予以确认，且经核算，双方确认的金额低于王保民社保缴费明细的平均缴

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除劳动合同，紫昱天成公司以王保民工作不尽职、绩效考核不合格为由解除双方劳动合同，就违纪事实，紫昱天成公司未提供证实其主张王保民存在的违纪事实，且未举证证实已就相依规章制度向王保民进行告知，故紫昱天成公司以王保民工作不尽职、绩效考核不合格为由解除与王保民的劳动合同，事实依据不足，已构成违法解除劳动合同。紫昱天成公司应依法根据王保民的工作年限与离职前十二个月月平均工资向王保民支付赔偿金。就王保民的工作年限，双方签订的劳动合同中补充条款已明确约定自2012年4月20日工龄连续计算，

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终4505号上诉人（原审原告）苏州紫昱天成光电有限公司，住所地苏州工业园区和顺路58号新海宜二期B楼五层。法定代表人秦颖。委托代理人张晶，江苏狮山律师事务所律师。委托代理人刘志明，江苏狮山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王保民。委托代理人李小明，江苏双泽律师事务所律师。上诉人苏州紫昱天成光电有限公司（简称苏州紫昱天成公司）与被上诉人……