劳动争议 （2015）浙绍民终字第2292号

劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强作出贡献。本案中，原、被告对双方建立劳动关系、解除劳动关系的时间均无争议，该院予以认定。双方当事人争议焦点主要是：1.原、被告于2014年4月10日签订的书面劳动合同是否依法成立？2.原告各项诉讼请求是否能够得到支持？关于焦点一，该院认为，被告提供的2014年4月10日签订的书面劳动合同1经温州律证司法鉴定所鉴定，其对原告签名持倾向否定的意见，原告对该劳动合同的真实性又不予认可，故该院认为该劳动合同非原、被告双方的合意，对双方无约束力。关于2014年4月10日签订的书面劳动合同2，其真实性经浙江千麦司法鉴定中心认定，该院予以认可，关于该合同是否系原、被告双方真实意思表示，该院认为，该合同内容虽非原告自行书写，但原告对其“即使该合同是签过的，但签订时系空白合同”的主张亦未提交有效的证据予以证明，且原告系完全民事行为能力人，理应对其所从事的民事行为有全面的认知。再者，被告亦按约定支付了7000元／月的工资，原告在此期间亦未提出异议，因此2014年4月10日签订的书面劳

劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强作出贡献。本案中，原、被告对双方建立劳动关系、解除劳动关系的时间均无争议，该院予以认定。双方当事人争议焦点主要是：1.原、被告于2014年4月10日签订的书面劳动合同是否依法成立？2.原告各项诉讼请求是否能够得到支持？关于焦点一，该院认为，被告提供的2014年4月10日签订的书面劳动合同1经温州律证司法鉴定所鉴定，其对原告签名持倾向否定的意见，原告对该劳动合同的真实性又不予认可，故该院认为该劳动合同非原、被告双方的合意，对双方无约束力。关于2014年4月10日签订的书面劳

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第2292号上诉人（原审原告）丁兴华。被上诉人（原审被告）浙江天龙数码印染有限公司，住所地：绍兴市柯桥区柯桥经济开发区柯北工业园区。法定代表人赵旱雨。委托代理人（特别授权）俞惠南，浙江越光律师事务所律师。上诉人丁兴华因劳动争议一案，不服绍兴市柯桥区人民法院（2014）绍柯民初字第4115号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12……