劳动争议 （2016）京01民终4749号

本案中，鉴于各方当事人均确认韩飞与华夏创新公司之间存在劳动关系，法院对此不持异议。就未续签劳动合同二倍工资差额一节。华夏创新公司虽称2014年业务销售人员业绩目标责任书性质为劳动合同，但该业绩目标责任书的条款内容旨在约定韩飞2014年度销售任务目标，并不完全具备劳动合同必备条款内容，故法院对该公司的主张不予采信，华夏创新公司应承担未与韩飞签订劳动合同的法律后果。鉴于韩飞于2015年5月6日提起仲裁，故其2014年5月6日前关于二倍工资差额的诉请业已超过诉讼时效，法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第14条第3款之规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，因此，自2014年8月1日起视为双方已经签订无固定期限劳动合同，故韩飞要求华夏创新公司支付2014年8月1日至2014年9月30日期间未续签劳动合同二倍工资差额的请求，法院亦不予支持。综上，华夏创新公司应向韩飞支付2014年5月7日至2014年7月31日期间未续签劳动合同二倍工资差额14137.93元。就业务提成一节。韩飞提交的证明中明确载明了其所完成的合同

本案中，鉴于各方当事人均确认韩飞与华夏创新公司之间存在劳动关系，法院对此不持异议。就未续签劳动合同二倍工资差额一节。华夏创新公司虽称2014年业务销售人员业绩目标责任书性质为劳动合同，但该业绩目标责任书的条款内容旨在约定韩飞2014年度销售任务目标，并不完全具备劳动合同必备条款内容，故法院对该公司的主张不予采信，华夏创新公司应承担未与韩飞签订劳动合同的法律后果。鉴于韩飞于2015年5月6日提起仲裁，故其2014年5月6日前关于二倍工资差额的诉请业已超过诉讼时效，法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第14条第3款之规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终4749号上诉人（原审被告、原告）:北京华夏成长投资管理有限公司，住所地北京市海淀区远大路20号A座208。法定代表人:方利雄，总经理。委托代理人:马嘉，北京市中友律师事务所律师。委托代理人:张楠，北京市中友律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）:北京华夏创新广告有限公司,住所地北京市海淀区西四环北路125号德祥家园12号楼1单元1层1……