劳动争议 （2021）冀08民终1067号

依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。本案中，原告穆公哲于2019年3月7日从被告处离职，期间原告穆公哲多次向被告燕赵财险承德支公司、燕赵财险河北分公司主张权利，已构成诉讼时效中断。故对于被告燕赵财险承德支公司主张原告所诉超过仲裁时效的抗辩主张无事实和法律依据，本院依法不予支持。原告穆公哲于2015年10月经招聘到被告燕赵财险承德支公司处工作，至2016年3月9日双方签订劳动合同，被告燕赵财险承德支公司未支付原告穆公哲2015年11月至2016年2月期间的工资，因双方未就签订劳动合同前的工资数额进行约定，故其工资标准应参照原告穆公哲开始领取工资月（2016年3月）至转正前（2016年5月）期间的平均工资数额计算，即每月3016.09元。被告累计应支付原告穆公哲四个月工资为12064.36元。被告燕赵财险承德支公司主张公司筹建阶段，原告属于义务帮工，不予支付工资的抗辩主张不能成立，本院依法不予支持。关于原告穆公哲主张的业绩提成工资，原、被告双方所签订劳动合同虽约定原告穆公哲

依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。本案中，原告穆公哲于2019年3月7日从被告处离职，期间原告穆公哲多次向被告燕赵财险承德支公司、燕赵财险河北分公司主张权利，已构成诉讼时效中断。故对于被告燕赵财险承德支公司主张原告所诉超过仲裁时效的抗辩主张无事实和法律依据，本院依法不予支持。原告穆公哲于2015年10月经招聘到被告燕赵财险承德支公司处工作，至2016年3月9日双方签订劳动合同，被告燕赵财险承德支公司未支付原告穆公哲2015年11月至2016年2月期间的工资，因双方未就签订劳动

河北省承德市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀08民终1067号 上诉人（原审原告）：穆公哲，男，1979年6月5日出生，满族，住平泉市。 上诉人（原审被告）：燕赵财产保险股份有限公司承德中心支公司。 住所地：河北省承德市双桥区大石庙镇汇强矿业大厦第一幢102、103、104、105、117、118、119号房。 法定代表人：郑树刚，职务总经理。 委托诉讼代理人：杨慧，女，1987年……