劳动争议 （2021）豫12民终824号

上诉人因违反劳动纪律和规章制度被上诉人才解除劳动合同，依据《劳动合同法》的规定上诉人不应获得解除合同的经济补偿金。2008年6月上诉人入职被上诉人单位开始工作，建立劳动合同关系，上诉人在被上诉人处从事公车驾驶等后勤保障工作，2020年6月，被上诉人以单位不需要专职司机为由，通知上诉人解除劳动合同。在此过程中，并没有被上诉人所谓的转岗通知和上诉人无故旷工的事实情况，所谓的转岗通知都是被上诉人伪造的。请二审法院支持上诉人的诉讼请求。被上诉人春晓服务中心辩称：1、上诉人严重违反被上诉人单位的规章制度，被上诉人不应支付上诉人的经济补偿金。一审法院认定上诉人构成旷工，违反了单位劳动纪律和规章制度，被上诉人有权解除劳动关系。2、被上诉人有权随时解除合同，依法不应额外支付上诉人一个月的工资。杨永军向一审法院起诉请求：1.判令春晓服务中心因没有与杨永军签订劳动合同支付11个月的双倍工资20900元；2.支付杨永军提前解除劳动合同1个月的工资1900元；3.支付杨永军2020年1月31日至2020年3月3日的节假日工资1000元。一审法院认定事实：2008年6月，杨永军入职河南省三门峡市社会福利院（以下

上诉人因违反劳动纪律和规章制度被上诉人才解除劳动合同，依据《劳动合同法》的规定上诉人不应获得解除合同的经济补偿金。2008年6月上诉人入职被上诉人单位开始工作，建立劳动合同关系，上诉人在被上诉人处从事公车驾驶等后勤保障工作，2020年6月，被上诉人以单位不需要专职司机为由，通知上诉人解除劳动合同。在此过程中，并没有被上诉人所谓的转岗通知和上诉人无故旷工的事实情况，所谓的转岗通知都是被上诉人伪造的。请二审法院支持上诉人的诉讼请求。被上诉人春晓服务中心辩称：1、上诉人严重违反被上诉人单位的规章制度，被上诉人不应支付上诉人的经济补偿金。一审法院认定上诉人构成旷工，违反了单位劳动纪律和规章制度，被上诉

河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫12民终824号上诉人（原审原告、并案被告）：杨永军（曾用名杨枫），男，1972年8月29日出生，汉族，住三门峡市湖滨区。被上诉人（原审被告、并案原告）：三门峡市春晓残疾儿童服务中心。住所地三门峡市湖滨区文明路市直综合楼510房。法定代表人：张园园，该中心主任。上诉人杨永军因与被上诉人三门峡市春晓残疾儿童服务中心（以下简称春晓服务中心）劳动……