劳动合同纠纷 （2019）渝0105民初24089号
裁判要旨
2016年5月25日，周滢入职川页公司工作，双方形成劳动关系，至2019年4月，当事人仍存在劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 由前述规定可知，川页公司应在2016年6月24日前，与周滢签订劳动合同，本案证据不能证实川页公司与周滢签订有书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 据此规定，川页公司应支付周滢未签订书面劳动合同二倍工资差额的期间是2016年6月25日至2017年5月24日期间，之后视双方已订立无固定期限劳动合同，即根据前述规定，2017年5月25日起，双方已订立无固定期限劳动合同。 因此，周滢主张支付2018年5月25日至2019年4月30日未签订书面劳动
摘要
重庆川页科技发展有限公司与周滢劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初24089号原告：重庆川页科技发展有限公司，住所地重庆市江北区复盛镇正街（政府大楼）5层14间，统一社会信用代码915000000912310064。 法定代表人：刘祖顺，董事长。 委托诉讼代理人：陈海强，重庆华立万韬律师事务所律师。 被告：周滢，女，1991年5月22日出生，汉族，住所地重庆市大足区。 委托诉讼代理人：黄祥智，系被告……