劳动争议 （2015）西中民二终字第02323号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告未发放原告2014年12月份工资，于法相悖，现原告主张被告发放该月工资，本院予以支持。被告根据原告的出勤情况计算出原告该月工资数额为1591.33元，本院予以确认。根据原告提交的招商银行户口交易明细表及被告提交的工资表，原告2013年9月工资数额为1120元，低于最低工资标准1150元，被告应当补足该月工资差额30元。因原告其余每月工资均高于当年西安市最低工资标准，故不存在被告需要补足工资差额的情形。关于原告要求被告支付经济补偿金及额外经济补偿金15525元、代通知金2600元的诉请，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庭审中，原告就其离职原因仅提供一份证人证言予以证明，无其他证据佐证，无法证明其离职属于用人单位应当支付经济补偿金及代通知金的情形，故对原告该项诉请，本院不予支持。关于原告要求支付加班费的诉请，因原告的岗位是保安，工作岗位性质特殊，且根据被告提交的工资表，被告已就加班向原告发放了相应的加班费及
摘要
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告未发放原告2014年12月份工资，于法相悖，现原告主张被告发放该月工资，本院予以支持。被告根据原告的出勤情况计算出原告该月工资数额为1591.33元，本院予以确认。根据原告提交的招商银行户口交易明细表及被告提交的工资表，原告2013年9月工资数额为1120元，低于最低工资标准1150元，被告应当补足该月工资差额30元。因原告其余每月工资均高于当年西安市最低工资标准，故不存在被告需要补足工资差额的情形。关于原告要求被告支付经济补偿金及额外经济补偿金15525元、代通知金2600元的
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第02323号上诉人（原审原告）兰崇友。被上诉人（原审被告）西安兰亭物业服务有限公司。住所地：陕西省西安市曲江新区芙蓉南路曲江兰亭小区内。法定代表人郭玲凤，该公司经理。委托代理人鲁俊毅，系该公司法律顾问。委托代理人刘小英，住陕西省西安市碑林区朱雀东坊东区3号楼4单元9号，系该公司员工。上诉人兰崇友与被上诉人西安兰亭物业服务有限公司劳……