劳动争议 （2017）京01民终9633号

一年多不发工资不合常理，有悖司法中立的原则；6、其提交的证据可以认定成立劳动关系，其已经完成了举证责任。高能西部公司、高能顺兴公司辩称，同意一审判决，不同意陈曦的上诉请求，该二公司与陈曦不存在劳动关系，不应支付因劳动关系产生的任何费用。陈曦向一审法院起诉请求：判令高能西部公司支付其：1、2015年5月1日至2016年10月26日期间工资110000元,2016年10月27日至2017年2月25日期间生活费7700元；2、2015年6月1日至2016年4月30日期间未签劳动合同二倍工资差额71500元；3、2015年5月1日至2016年10月26日期间未休年假工资20000元；4、解除劳动关系经济补偿金30000元。一审法院认定事实：陈曦主张自2015年5月1日起入职高能顺兴公司担任战略部副总经理，由高能西部公司支付工资，从未签署劳动合同；其工作至2016年10月26日，在职期间高能西部公司仅支付2015年7月至8月期间的工资。陈曦提交的银行明细单及《关于设计集团战略执行部的通知》（照片），其中银行明细单显示2015年8月18日、2015年9月16日各有“工资”款数额均为6305元；《关

一年多不发工资不合常理，有悖司法中立的原则；6、其提交的证据可以认定成立劳动关系，其已经完成了举证责任。高能西部公司、高能顺兴公司辩称，同意一审判决，不同意陈曦的上诉请求，该二公司与陈曦不存在劳动关系，不应支付因劳动关系产生的任何费用。陈曦向一审法院起诉请求：判令高能西部公司支付其：1、2015年5月1日至2016年10月26日期间工资110000元,2016年10月27日至2017年2月25日期间生活费7700元；2、2015年6月1日至2016年4月30日期间未签劳动合同二倍工资差额71500元；3、2015年5月1日至2016年10月26日期间未休年假工资20000元；4、解除劳动关系经

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终9633号上诉人（原审原告）：陈曦，男，1982年12月13日出生。委托诉讼代理人：范明京，北京市东城区东花市街道法律服务所法律服务工作者。委托诉讼代理人：周露，男，北京晟浩达商贸有限公司推荐代理人，住北京市西城区。被上诉人（原审被告）：高能西部新能源科技有限公司，住所地北京市海淀区香山路88号二层A083号。法定代表人：王清忠，董事长……