劳动争议 （2021）辽01民终6066号

关于大睿公司与刘秀峰在2017年7月至2018年2月，2019年5月1日至2020年3月期间是否存在劳动关系的问题，在没有书面劳动合同予以证明的情况下，对于劳动关系的认定，需结合是否存在建立劳动关系的合意、是否存在劳动人事管理、劳动报酬支付、劳动业务联系等诸多因素综合评判。目前证据中可以确认，大睿公司于2017年7月至2018年1月期间向刘秀峰支付款项，附言内容包括工资、垫付款等内容，2019年5月1日至2020年3月期间，刘秀峰一直向大睿公司法人刘秀英夫妻催要钱款，要求帮忙定草莓苗。综合上述证据，大睿公司并未提供证据证明其在2017年7月至2018年2月向刘秀峰转账是基于他人委托，但自2017年7月起刘秀峰已经在大睿公司经营的草莓园处工作故应认定该阶段刘秀峰与大睿公司建立劳动关系，关于2019年5月1日至2020年3月期间，刘秀峰仅是向大睿公司催要款项，对于草莓订购等均使用要求大睿公司法人刘秀英帮助订购等词语，刘宇晴并未提供大睿公司在该期间对刘秀峰存在劳动人事管理行为，且在刘秀峰去世后的第一时间刘宇晴并未要求大睿公司更换他人管理草莓园，而系自行发布信息，邀请顾客采摘，不符合劳动关系中

关于大睿公司与刘秀峰在2017年7月至2018年2月，2019年5月1日至2020年3月期间是否存在劳动关系的问题，在没有书面劳动合同予以证明的情况下，对于劳动关系的认定，需结合是否存在建立劳动关系的合意、是否存在劳动人事管理、劳动报酬支付、劳动业务联系等诸多因素综合评判。目前证据中可以确认，大睿公司于2017年7月至2018年1月期间向刘秀峰支付款项，附言内容包括工资、垫付款等内容，2019年5月1日至2020年3月期间，刘秀峰一直向大睿公司法人刘秀英夫妻催要钱款，要求帮忙定草莓苗。综合上述证据，大睿公司并未提供证据证明其在2017年7月至2018年2月向刘秀峰转账是基于他人委托，但自201

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终6066号上诉人（原审被告、并案原告）：刘宇晴，女，1996年3月30日出生，朝鲜族，住沈阳市沈河区。上诉人（原审被告、并案原告）：刘广田，男，1937年1月27日出生，汉族，住沈阳市东陵区。二上诉人共同委托诉讼代理人：张宇晨，辽宁冠维律师事务所律师。上诉人（原审原告、并案被告）：沈阳大睿生态农业科技有限公司，住所地沈阳市沈北新区辉山……