确认劳动关系纠纷 （2017）鄂28民终989号

“劳动关系”是指用人单位向劳动者支付报酬，而由劳动者提供职业上的劳动所形成的的法律关系。认定劳动关系应当具备三项要件：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，包括工资报酬、劳动纪律、奖惩规则等，全部适用于劳动者，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，即指劳动者为了获取劳动报酬，在用人单位的指挥和监督下从事劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。综合本案现有证据及查明之事实可见：首先，原告杨忠是否为被告做工。根据《建设工程施工合同》、《建筑工程劳务承包合同》，被告湖北硕凌建设工程有限公司系宣恩县第一中学教师经济适用住房建设项目的中标人，无论吴承彬是否代表湖北渝东源建设工程有限公司与被告湖北硕凌建设工程有限公司签订部分工程承包合同，廖光贵在事实上已经承包了上述建设项目的粉刷工程。且从原告在庭审中的陈述可知，原告是直接与廖光贵联系、协商工资的，并经廖光贵同意后到工地做工。由此看见，原告不是为被告做工。其次，从原告是否受被告管理看，根据原告提交的《建筑工程劳务承包合同》第五条约定，廖光贵对进场人员加强安全

“劳动关系”是指用人单位向劳动者支付报酬，而由劳动者提供职业上的劳动所形成的的法律关系。认定劳动关系应当具备三项要件：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，包括工资报酬、劳动纪律、奖惩规则等，全部适用于劳动者，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，即指劳动者为了获取劳动报酬，在用人单位的指挥和监督下从事劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。综合本案现有证据及查明之事实可见：首先，原告杨忠是否为被告做工。根据《建设工程施工合同》、《建筑工程劳务承包合同》，被告湖北硕凌建设工程有限公司系宣恩县第一中学教师

湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂28民终989号上诉人(原审原告):杨忠，男，生于1969年5月14日，汉族，务农，住宣恩县。被上诉人(原审被告):湖北硕凌建设工程有限公司，住所地：恩施市。法定代表人：黄国兴，系该公司总经理。委托诉讼代理人：黄再永，湖北宣明律师事务所律师，代理权限为特别授权。杨忠诉湖北硕凌建设工程有限公司确认劳动关系纠纷一案，不服湖北省宣恩县……