劳动争议 （2020）浙01民终10920号

本案双方对存在劳动关系无异议。双方的焦点问题在于王祖贵是否存在旷工，大连同达杭州分公司是否属于违法解除劳动合同。王祖贵自2019年2月27日送餐途中发生事故受伤，2019年7月9日被认定为工伤，2019年7月23日被鉴定为伤残等级10级，医疗证明书建休一周。原告认可此期间被告因伤请假，自2019年8月1日起，王祖贵在未办理任何请假手续的情况下，经大连同达杭州分公司多次联系至今未去公司上班。王祖贵对未去上班这一事实无异议，但认为原因是其受伤后无法从事送餐工作，要求大连同达杭州分公司给其转岗督导等管理工作。原审法院审查后认为，大连同达杭州分公司分别于2019年11月5日、2019年11月19日及2019年11月30日多次向王祖贵发送《催上班通知书》、《旷工通知书》、《解除劳动关系通知书》，以王祖贵自2019年8月在未办理任何请假手续的情况下至今未去单位上班为由，于2019年11月30日解除与王祖贵的劳动关系，现大连同达杭州分公司又提交证据证明王祖贵存在旷工事实，举证证明其与王祖贵解除劳动关系符合法律规定。故对大连同达杭州分公司主张无须支付违法解除劳动合同的赔偿金49651元的诉请予以支持。

本案双方对存在劳动关系无异议。双方的焦点问题在于王祖贵是否存在旷工，大连同达杭州分公司是否属于违法解除劳动合同。王祖贵自2019年2月27日送餐途中发生事故受伤，2019年7月9日被认定为工伤，2019年7月23日被鉴定为伤残等级10级，医疗证明书建休一周。原告认可此期间被告因伤请假，自2019年8月1日起，王祖贵在未办理任何请假手续的情况下，经大连同达杭州分公司多次联系至今未去公司上班。王祖贵对未去上班这一事实无异议，但认为原因是其受伤后无法从事送餐工作，要求大连同达杭州分公司给其转岗督导等管理工作。原审法院审查后认为，大连同达杭州分公司分别于2019年11月5日、2019年11月19日及2

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙01民终10920号 上诉人（原审被告）：王祖贵，男，1966年1月19日出生，汉族，住河南省商城县。 被上诉人（原审原告）：大连同达企业管理有限公司杭州分公司，住所地浙江省杭州市下城区凤起商务大厦**。统一社会信用代码：91330103MA28TQUX8F。 法定代表人：谭志勇。 委托诉讼代理人：马樾，公司员工。 上诉人王祖贵与被上诉人……