人事争议 （2011）深中法民六初字第702号

针对申请人的申请理由，本院逐一分析如下：一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议所作出的裁决为终局裁决。在本案中，被申请人所主张的住院期间的伙食补助费416元属于有关社会保险（工伤待遇）引发的争议，属于该法律规定的仲裁裁决终局案件。申请人关于被申请人伙食补助费请求不属于仲裁裁决终局裁决的主张不能成立，本院不予采信。二、申请人认为，被申请人的工伤待遇事项裁决的总金额已超过本市最低月工资标准十二个月金额的总和，依法不能适用”一裁终局”。对此，本院认为，根据上述法律规定，本案系因社会保险待遇发生的争议，即使被申请人所申请仲裁的金额超过深圳市月最低工资标准十二个月金额，亦应属于仲裁裁决终局案件。申请人的主张理由不能成立，本院不予采信。三、申请人认为，仲裁裁决认定被申请人的月工资标准有误，依法应予以纠正。对此，本院认为，双方在劳动合同中虽约定按最低工资标准支付被申请人的工资，但被申请人提供的《通知》内容显示，被申请人除基本工资外，还享受有关职位津贴1500元，并且还有奖金500元及全勤奖100元，故仲裁委采信被申请

针对申请人的申请理由，本院逐一分析如下：一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议所作出的裁决为终局裁决。在本案中，被申请人所主张的住院期间的伙食补助费416元属于有关社会保险（工伤待遇）引发的争议，属于该法律规定的仲裁裁决终局案件。申请人关于被申请人伙食补助费请求不属于仲裁裁决终局裁决的主张不能成立，本院不予采信。二、申请人认为，被申请人的工伤待遇事项裁决的总金额已超过本市最低月工资标准十二个月金额的总和，依法不能适用”一裁终局”。对此，本院认为，根据上述法律规定，本案系因社会保险待遇发生的争议，即使被申请人所申

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2011）深中法民六初字第702号申请人深圳市××电机有限公司。法定代表人詹某某，该公司总经理。委托代理人袁某某，广东××律师事务所律师。被申请人康某某，男，汉族。委托代理人王某某，广东××律师事务所律师。申请人深圳市××电机有限公司于2011年11月8日向本院提出申请，请求撤销深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会于2011年10月19日作出的深宝劳人仲观……