劳动争议 （2019）吉01民终4966号

（1）关于押运公司是否应向张宪金支付未签订书面劳动合同的二倍工资问题。张宪金在职期间与押运公司签订4份书面劳动合同，不存在押运公司未与张宪金签订书面劳动合同的情形，张宪金的该项主张，没有事实根据，不予支持。（2）关于加班费及赔偿金的问题。依据押运公司提交的张宪金2015年10月至2017年11月的工资明细表，能够认定押运公司于2015年10月至2017年11月期间每月均向张宪金支付加班费的事实，对于加班的具体情形，张宪金未提交充分的证据予以证实，无法确认押运公司拖欠张宪金的加班费，因此对于张宪金要求押运公司向其支付加班费及25%的赔偿金的诉讼请求不予支持。（3）关于未休年假的工资问题。张宪金在押运公司工作不满10年，根据职工带薪年休假条例第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”的规定，张宪金应享受年休假5天。押运公司确认未安排张宪金休年假，根据职工带薪年休假条例第五条“……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，押运公司向张宪金支付年

（1）关于押运公司是否应向张宪金支付未签订书面劳动合同的二倍工资问题。张宪金在职期间与押运公司签订4份书面劳动合同，不存在押运公司未与张宪金签订书面劳动合同的情形，张宪金的该项主张，没有事实根据，不予支持。（2）关于加班费及赔偿金的问题。依据押运公司提交的张宪金2015年10月至2017年11月的工资明细表，能够认定押运公司于2015年10月至2017年11月期间每月均向张宪金支付加班费的事实，对于加班的具体情形，张宪金未提交充分的证据予以证实，无法确认押运公司拖欠张宪金的加班费，因此对于张宪金要求押运公司向其支付加班费及25%的赔偿金的诉讼请求不予支持。（3）关于未休年假的工资问题。张宪金在

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终4966号上诉人（原审原告）张宪金，男，1989年10月21日生，汉族，住长春市九台区。委托诉讼代理人唐美晶，北京尚公（长春）律师事务所律师。委托诉讼代理人付颖，北京尚公（长春）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吉林省保安押运护卫有限公司，住所地吉林省长春经济技术开发区。法定代理人张弘驰，该公司董事长。委托诉讼代理人邬春旭，吉林永耀……