劳动争议 （2017）沪01民终11627号

用人单位应当按照约定向劳动者及时足额支付劳动报酬。张逸敏于2016年11月30日入职上菱公司，上菱公司于2017年1月10日通知张逸敏解除劳动关系，上菱公司理应支付张逸敏2016年11月30日至2017年1月10日期间的工资。至于张逸敏工资标准，鉴于“录用通知书”显示张逸敏的试用期为1至2个月，试用期月工资为7,500元,“招聘人员信息表”显示张逸敏试用期薪酬为第一个月7,500元，第二个月7,500元，故一审法院采信上菱公司说法，确认张逸敏试用期为2个月，试用期月工资为7,500元。至于上菱公司所称张逸敏于2016年12月22日、2017年1月9日、1月10日旷工，2016年12月23日请休事假，故无需支付张逸敏2016年12月22日、12月23日工资，且仅需支付张逸敏工资至2017年1月6日的主张。一审法院认为，张逸敏仅确认其2016年12月23日请休事假，上菱公司虽提供了2016年12月、2017年1月的考勤表以期证明张逸敏2016年12月22日、2017年1月9日旷工，但鉴于此考勤仅为上菱公司单方制作，未经张逸敏确认，故一审法院对其真实性实难认可。因此，对于上菱公司关于张逸敏2

用人单位应当按照约定向劳动者及时足额支付劳动报酬。张逸敏于2016年11月30日入职上菱公司，上菱公司于2017年1月10日通知张逸敏解除劳动关系，上菱公司理应支付张逸敏2016年11月30日至2017年1月10日期间的工资。至于张逸敏工资标准，鉴于“录用通知书”显示张逸敏的试用期为1至2个月，试用期月工资为7,500元,“招聘人员信息表”显示张逸敏试用期薪酬为第一个月7,500元，第二个月7,500元，故一审法院采信上菱公司说法，确认张逸敏试用期为2个月，试用期月工资为7,500元。至于上菱公司所称张逸敏于2016年12月22日、2017年1月9日、1月10日旷工，2016年12月23日请休

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终11627号上诉人（原审被告）：上海上菱科技开发有限公司，住所地上海市浦东新区景雅路165号。法定代表人：纪鸿翔，总经理。委托诉讼代理人：段汉晨，男，上海上菱科技开发有限公司工作。被上诉人（原审原告）：张逸敏，男，1961年3月18日出生，汉族，住上海市静安区。上诉人上海上菱科技开发有限公司（以下简称“上菱公司”）与被上诉人张逸敏因其他……