劳动争议 （2017）云04民终55号

工作岗位属劳动合同约定的主要内容之一。变更工作岗位须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。本案玉加宝公司关于吴锐等24人的工作岗位因客观原因停产，已经安置新的工作岗位，是吴锐等24人不愿意去，吴锐等24人系主动离职，玉加宝公司对此行为将按公司规章制度进行处理的主张，无事实及法律依据，依法不予采纳；另，玉加宝公司存在未按时为吴锐等24人交纳基本养老保险的情形，吴锐等24人主动与玉加宝公司解除劳动合同，有事实及法律依据。故，玉加宝公司与吴锐、李忠云、马丽等24人之间的劳动合同应予解除，因2016年5月17日吴锐、李忠云、马丽等24人离开公司，故双方之间的劳动合同应于2016年5月18日解除。吴锐、李忠云、马丽等24人关于解除劳动合同经济补偿金的主张符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，于法有据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，解除或者终止劳动合同，用人单位向劳动者支付的经济补偿金，按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月的正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工作、各种补

工作岗位属劳动合同约定的主要内容之一。变更工作岗位须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。本案玉加宝公司关于吴锐等24人的工作岗位因客观原因停产，已经安置新的工作岗位，是吴锐等24人不愿意去，吴锐等24人系主动离职，玉加宝公司对此行为将按公司规章制度进行处理的主张，无事实及法律依据，依法不予采纳；另，玉加宝公司存在未按时为吴锐等24人交纳基本养老保险的情形，吴锐等24人主动与玉加宝公司解除劳动合同，有事实及法律依据。故，玉加宝公司与吴锐、李忠云、马丽等24人之间的劳动合同应予解除，因2016年5月17日吴锐、李忠云、马丽等24人离开公司，故双方之间的劳动合同应于20

云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)云04民终55号上诉人(原审原告):云南玉加宝人造板有限公司。住所地：云南省玉溪市高新区。法定代表人:罗杨，董事长。委托诉讼代理人：周雪，云南天外天律师事务所律师。代理权限:特别授权代理。被上诉人（原审被告）:吴锐，男，1976年7月14日生，汉族，居民，住云南省玉溪市红塔区。被上诉人（原审被告）：李忠云，男，1977年8月1日生，汉族，居民，……