劳动争议 （2016）豫08民终17号

原告于1993年1月30日自谋职业协议期满后，已从被告处辞职，辞职后也没有再到被告处上班。原告虽辩称，《要求解决职工问题的申请》系在被告引导下所书写，但原告未提供证据予以证明，故对该抗辩意见不予采纳。根据我国相关法律规定，劳动者和用人单位发生争议的，应当在法律规定的时效期间内及时主张权利。在1993年原告自谋职业协议期满后，原、被告双方已产生劳动争议，而原告在2014年才申请仲裁，已超过劳动争议申请仲裁的时效期间，且原告未提供证据证明时效期间存在中止、中断情形。另对原告要求被告补办劳动档案的诉讼请求，因原告在申请仲裁时未提出该请求，且该项诉请具有独立性，原告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故对该诉请在本案中依法不予处理。原审法院判决：驳回原告曹利明的诉讼请求。诉讼费10元，由原告曹利明负担。曹利明上诉请求撤销原审判决，改判支持上诉人的诉讼请求，一二审诉讼费由被上诉人承担。理由：一、上诉人自停薪留职后就一直找被上诉人要求安排岗位，从未间断过主张权利，不存在超诉讼时效问题。该事实有上诉人与焦作市烟草专卖局人事科长张新灵、武陟县烟草专卖局局长刘德军的录音可以证实。二、上诉人并没有写过辞职报

原告于1993年1月30日自谋职业协议期满后，已从被告处辞职，辞职后也没有再到被告处上班。原告虽辩称，《要求解决职工问题的申请》系在被告引导下所书写，但原告未提供证据予以证明，故对该抗辩意见不予采纳。根据我国相关法律规定，劳动者和用人单位发生争议的，应当在法律规定的时效期间内及时主张权利。在1993年原告自谋职业协议期满后，原、被告双方已产生劳动争议，而原告在2014年才申请仲裁，已超过劳动争议申请仲裁的时效期间，且原告未提供证据证明时效期间存在中止、中断情形。另对原告要求被告补办劳动档案的诉讼请求，因原告在申请仲裁时未提出该请求，且该项诉请具有独立性，原告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫08民终17号上诉人（原审原告）曹利明，男，1962年10月1日出生，回族，住武陟县。委托代理人程顺平，男，1963年5月2日出生，回族，住武陟县。被上诉人（原审被告）武陟县烟草专卖局。住所地：武陟县兴华路**号。法定代表人刘德军，局长。委托代理人李红伟，河南苍穹律师事务所律师。上诉人曹利明与被上诉人武陟县烟草专卖局劳动争议纠纷一案，曹利明于……