劳动争议 （2019）陕04民终451号
裁判要旨
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。虽然原、被告之间没有办理书面离职手续，但根据原、被告双方在2017年12月21日的意思表示，结合之后被告不再到原告处工作的情形，可以说明其双方劳动合同已于12月21日解除。被告认为只要原告给被告所造成的损失进行赔偿后可以解除《劳动用工合同》辩解意见可以说明，被告对与原告解除劳动合同没有意见，只是需要原告赔偿损失，本院认为，劳动合同的解除并非以损失的赔偿与否作为前提条件，如因劳动者的原因造成用人单位的损失，用人单位可依法维权，不能因损失未得到赔偿而要求劳动者履行劳动合同，因此，被告的辩解意见没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条之规定，判决如下：原告曹永刚与被告陕西君寿堂制药有限公司的劳动关系于2017年12月21日解除。案件受理费10元，由被告陕西君寿堂制药有限公司负担。 经审理查明，一审认定事实清楚，本院予以确认。 本院认为，劳动者与用人单位订立劳动合同后，应当履行劳动合同约定的义务，同时《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。故按照
摘要
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。虽然原、被告之间没有办理书面离职手续，但根据原、被告双方在2017年12月21日的意思表示，结合之后被告不再到原告处工作的情形，可以说明其双方劳动合同已于12月21日解除。被告认为只要原告给被告所造成的损失进行赔偿后可以解除《劳动用工合同》辩解意见可以说明，被告对与原告解除劳动合同没有意见，只是需要原告赔偿损失，本院认为，劳动合同的解除并非以损失的赔偿与否作为前提条件，如因劳动者的原因造成用人单位的损失，用人单位可依法维权，不能因损失未得到赔偿而要求劳动者履行劳动合同，因此，被告的辩解意见没有法律依据，本院不予支持。依照
正文（节选）
咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)陕04民终451号 上诉人（原审被告）：陕西君寿堂制药有限公司，住所地：咸阳市秦都区，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX6050。 法定代表人：许君寿，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：史广义，咸阳市渭阳法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）：曹永刚，男，1960年7月17日生，汉族，住咸阳市秦都区，身份证号：610XXXXXX……