劳务合同纠纷 （2021）川01民终14202号

谢凌英在达到退休年龄后不具备建立劳动关系的主体资格，其订立劳动合同并提供劳动，建立的是劳务关系。对于双方争议的建立劳务关系的主体，汉龙珠宝公司于2015年12月31日遣散员工后继续留用了谢凌英等2名员工，谢凌英在2016年至2018年期间从事汉龙珠宝公司的资产清理及保管、纳税申报、企业年检等工作，尽管汉龙珠宝公司已经处于停业状态，但在股权转让前客观上需要留任少量工作人员，保管公司的财产和各种资料，谢凌英在该期间提供的劳动系为保护汉龙珠宝公司的利益，且与汉龙珠宝公司订立了书面劳动合同，故汉龙珠宝公司在2016年至2018年期间与谢凌英建立了劳务关系。汉龙珠宝公司主张谢凌英与汉龙集团建立劳务关系，谢凌英并未与汉龙集团订立劳务合同，在《四川汉龙（集团）有限公司等持有的11户企业股权的资产包招标公告》中竞买人应妥善处理有关员工安置工作，即杨杙在2019年竞拍汉龙珠宝公司股权时应当知晓汉龙珠宝公司仍有留守员工，在股权转移后汉龙珠宝公司主张谢凌英作为留守员工与汉龙集团存在劳务关系与事实不符，一审法院对其答辩意见不予采纳。对于谢凌英的劳务费标准，工资表、银行流水等证据可以证明谢凌英在2015年至20

谢凌英在达到退休年龄后不具备建立劳动关系的主体资格，其订立劳动合同并提供劳动，建立的是劳务关系。对于双方争议的建立劳务关系的主体，汉龙珠宝公司于2015年12月31日遣散员工后继续留用了谢凌英等2名员工，谢凌英在2016年至2018年期间从事汉龙珠宝公司的资产清理及保管、纳税申报、企业年检等工作，尽管汉龙珠宝公司已经处于停业状态，但在股权转让前客观上需要留任少量工作人员，保管公司的财产和各种资料，谢凌英在该期间提供的劳动系为保护汉龙珠宝公司的利益，且与汉龙珠宝公司订立了书面劳动合同，故汉龙珠宝公司在2016年至2018年期间与谢凌英建立了劳务关系。汉龙珠宝公司主张谢凌英与汉龙集团建立劳务关系，

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)川01民终14202号上诉人(原审被告)：成都汉龙珠宝有限责任公司，住所地四川省成都高新区紫荆北路19号。法定代表人：杨杙，执行董事。委托诉讼代理人：白晓，四川道达律师事务所律师。委托诉讼代理人：张蔷，北京炜衡（成都）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：谢凌英，女，1964年5月14日出生，汉族，住四川省成都市高新区。委托诉讼代理人：陈立，北……