劳动争议 （2017）渝05民终1881号

劳动者的合法权利受法律保护。本案中，石磊因利久公司停产原因而待工，期间利久公司并未解除与石磊之间的劳动关系，直到2016年6月26日。石磊虽实际未为利久公司提供劳动，利久公司无需按其正常工作期间的工资标准向其支付劳动报酬，但石磊无法提供劳动的原因系利久公司不安排其工作导致，石磊自身并无任何过错，且在此期间，石磊与利久公司劳动关系仍然存续。双方对因利久公司原因导致石磊待工期间的工资发放没有约定，现石磊主张利久公司按本地最低工资标准1500元的70%支付2015年2月至2016年6月的工资，予以支持。利久公司应支付石磊此期间的工资17710元（1050元/月×16个月+1050÷30天×26天）。因利久公司已经向石磊发放过2015年1月的工资，石磊也签字领取，对石磊主张利久公司再支付该月的工资，不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国劳动法》第三条第一款之规定，判决：一、利久公司于本判决生效之日起十日内向石磊支付2015年2月至2016年6月26日停工期间的工资17710元；二、驳回石磊的其余诉讼请求。本案案件受理费10元，由利久公司承担。本院二审审理查明的事实与一

劳动者的合法权利受法律保护。本案中，石磊因利久公司停产原因而待工，期间利久公司并未解除与石磊之间的劳动关系，直到2016年6月26日。石磊虽实际未为利久公司提供劳动，利久公司无需按其正常工作期间的工资标准向其支付劳动报酬，但石磊无法提供劳动的原因系利久公司不安排其工作导致，石磊自身并无任何过错，且在此期间，石磊与利久公司劳动关系仍然存续。双方对因利久公司原因导致石磊待工期间的工资发放没有约定，现石磊主张利久公司按本地最低工资标准1500元的70%支付2015年2月至2016年6月的工资，予以支持。利久公司应支付石磊此期间的工资17710元（1050元/月×16个月+1050÷30天×26天）。

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终1881号上诉人（原审被告）：重庆利久建材有限公司。法定代表人：董治伦，该公司总经理。委托代理人：ＸＸ光，重庆言实律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：石磊。委托代理人：周酩和，重庆永登律师事务所律师。上诉人重庆利久建材有限公司（以下简称利久公司）因与被上诉人石磊劳动争议纠纷一案，不服重庆市綦江区人民法院于2016年12月15日作出（2……