劳动争议 （2019）京03民终8628号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。刘蕊提交的《任免书》显示有与保福文化公司名称相同的印章，该证据亦体现在唐杰的案件中，刘蕊提交的证据，虽部分为复制件，但与其陈述可以相互印证，能够形成证据链条，可以证明刘蕊关于与保福文化公司存在劳动关系的主张。保福文化公司虽主张刘蕊与欣盛公司存在劳动关系，但其提交的《融资服务协议》、银行回单等证据未显示与刘蕊存在关联性。综上所述，保福文化公司提交的证据不足以反驳刘蕊提交的证据的证明力。故对刘蕊提交的《任免通知书》的真实性及其与保福文化公司存在劳动关系的主张，一审法院予以采信。保福文化公司作为用人单位，对刘蕊的入职时间、工资标准、出勤情况、劳动合同签订及工资支付等情况负有举证责任，但未举证证明，对此应承担不利后果。故对刘蕊关于其于2018年5月17日入职保福文化公司，至2018年10月31日其正常出勤，双方未签订书面劳动合同，约定月工资标准为15000元，保福文化公司未支付过工资的主张，一审法院予以采信。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。刘蕊提交的《任免书》显示有与保福文化公司名称相同的印章，该证据亦体现在唐杰的案件中，刘蕊提交的证据，虽部分为复制件，但与其陈述可以相互印证，能够形成证据链条，可以证明刘蕊关于与保福文化公司存在劳动关系的主张。保福文化公司虽主张刘蕊与欣盛公司存在劳动关系，但其提交的《融资服务协议》、银行回单等证据未显示与刘蕊存在关联性。综上所述，保福文化公司提交的证据不足以反驳刘蕊提交的证据的证明力。故对刘蕊提交的《任免通知书》的真实性及其与保福文化公司存在劳动

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终8628号上诉人（原审被告）：河北保福文化传播有限公司，住所地邢台市邢台县皇寺镇皇寺村皇羊路**。法定代表人：刘瑞华，总经理。委托诉讼代理人：谢红海，河北张舰律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑素霞，河北张舰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘蕊，女，1981年11月7日出生，汉族，住北京市西城区。委托诉讼代理人：娄高启，吉林赵君英律……