劳动争议 （2021）苏05民终1490号

徐步明在千斤顶公司工作期间，其享有的合法权益应予保护。对于徐步明2020年1月至5月的工资，双方当事人对仲裁裁决认定的10100元均无异议，一审法院予以确认。本案的争议焦点为双方劳动合同是否应当继续履行。根据庭审查明的内容，千斤顶公司股东会于2019年12月30日作出了解散公司的决议，决定自2020年1月1日起停产，并进入清算程序；千斤顶公司实际于2020年1月18日正式停产，在2020年1月16日至2020年2月18日期间，千斤顶公司陆续与34名员工签订了《终止劳动关系协议》并支付了经济补偿；2020年5月，千斤顶公司注册地的厂房已经被全部拆除。综上，千斤顶公司因厂房拆除导致不具备继续生产经营的条件，召开股东会，经表决一致同意解散千斤顶公司并形成决议，并按照决议中的解散步骤实际推进解散程序，故千斤顶公司股东根据《中华人民共和国公司法》规定决定解散千斤顶公司，属于用人单位决定提前解散的情形，依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，双方劳动合同依法终止，客观上无法继续履行劳动合同，千斤顶公司应当支付徐步明经济补偿。千斤顶公司于2020年6月5日向徐步明发出《终止劳动合同通知书》并告知双

徐步明在千斤顶公司工作期间，其享有的合法权益应予保护。对于徐步明2020年1月至5月的工资，双方当事人对仲裁裁决认定的10100元均无异议，一审法院予以确认。本案的争议焦点为双方劳动合同是否应当继续履行。根据庭审查明的内容，千斤顶公司股东会于2019年12月30日作出了解散公司的决议，决定自2020年1月1日起停产，并进入清算程序；千斤顶公司实际于2020年1月18日正式停产，在2020年1月16日至2020年2月18日期间，千斤顶公司陆续与34名员工签订了《终止劳动关系协议》并支付了经济补偿；2020年5月，千斤顶公司注册地的厂房已经被全部拆除。综上，千斤顶公司因厂房拆除导致不具备继续生产经

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终1490号上诉人（原审原告)：徐步明，男，汉族，住江苏省淮安市淮安区。被上诉人（原审被告）：常熟市千斤顶铸造有限公司，住所地江苏省常熟市古里镇淼泉吴庄村。法定代表人：周建康，执行董事。委托诉讼代理人：邓克，江苏少平律师事务所律师。上诉人徐步明因与被上诉人常熟市千斤顶铸造有限公司（以下简称千斤顶公司）劳动争议一案，不服江苏省常熟市人民法……