劳动争议 （2019）苏05民终8967号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于赔偿金，南沙龙沙公司认为劳动合同到期终止，已支付李东经济补偿金。李东则认为构成违法终止劳动合同。首先，李东先入职龙沙公司签订劳动合同，后与龙沙公司、南沙龙沙公司签订三方劳动合同转签协议书，表明劳动关系主体系在三方同意下进行变更，而劳动合同期限并未变更，劳动合同的权利义务均由南沙龙沙公司承继，故一审法院认定李东与龙沙公司及南沙龙沙公司均签订一次固定期限劳动合同，系劳动合同履行过程中合同主体变更，并不符合签订无固定期限劳动合同的情形。其次，双方的劳动合同于2017年12月31日到期，而南沙龙沙公司于2017年12月28日通知李东合同到期不续签，李东在次日告知公司其患有重大疾病处于治疗期。南沙龙沙公司虽表示对李东患病不知情，并要求李东2017年12月31日前提供近期的诊疗记录，但李东向南沙龙沙公司提供的2017年10月诊疗记录上已显示患有肝原发性恶性肿瘤可能，并医嘱继续抗肿瘤治疗，而2017年12月30日及31日均为周末，南沙龙沙公司作为用人单位在知晓劳动者可能患有重大疾病的情况下应给予

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于赔偿金，南沙龙沙公司认为劳动合同到期终止，已支付李东经济补偿金。李东则认为构成违法终止劳动合同。首先，李东先入职龙沙公司签订劳动合同，后与龙沙公司、南沙龙沙公司签订三方劳动合同转签协议书，表明劳动关系主体系在三方同意下进行变更，而劳动合同期限并未变更，劳动合同的权利义务均由南沙龙沙公司承继，故一审法院认定李东与龙沙公司及南沙龙沙公司均签订一次固定期限劳动合同，系劳动合同履行过程中合同主体变更，并不符合签订无固定期限劳动合同的情形。其次，双方的劳动合同于2017年12月31日到期，而南沙龙沙

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终8967号上诉人（原审被告）：广州南沙龙沙有限公司，住所地广东省广州市南沙区黄阁大道北68号。法定代表人：吕尚洁，董事长。委托诉讼代理人：张建，上海方本律师事务所律师。委托诉讼代理人：张家玉，上海方本（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李东，男，1972年3月4日出生，汉族，住江苏省苏州。上诉人广州南沙龙沙有限公司（以下简称……