劳动争议 （2021）粤01民终14111号

结合双方的诉辩意见，本案争议焦点为凤凰幼儿园与钟伟清之间劳动关系的存续期间应如何认定。关于钟伟清的入职时间。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，凤凰幼儿园作为用人单位应当对钟伟清的入职时间、工作年限承担举证责任。凤凰幼儿园主张钟伟清于2011年9月1日入职，但其提交的银行流水显示，早于2010年3月其已向钟伟清支付工资，该事实与凤凰幼儿园的主张相互矛盾，故一审法院对凤凰幼儿园关于钟伟清入职时间的主张不予采信，于法有据。结合双方提交的证据及查明的事实，仲裁裁决认定钟伟清自2007年3月1日与凤凰幼儿园起存在劳动关系正确，而钟伟清对仲裁裁决未提起诉讼，视为认可仲裁裁决认定的前述入职时间。据此，一审法院认定凤凰幼儿园与钟伟清自2007年3月1日起至2020年6月1日期间存在劳动关系，并无不当，本院予以确

结合双方的诉辩意见，本案争议焦点为凤凰幼儿园与钟伟清之间劳动关系的存续期间应如何认定。关于钟伟清的入职时间。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，凤凰幼儿园作为用人单位应当对钟伟清的入职时间、工作年限承担举证责任。凤凰幼儿园主张钟伟清于2011年9月1日入职，但其提交的银行流水显示，早于2010年3月其已向

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终14111号上诉人（原审原告）：广州市增城区凤凰幼儿园，住所地：广东省广州市增城区永宁街岗丰村洪元经济合作社1街1号。法定代表人：卢雄英。委托诉讼代理人：朱艳英，广东高义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：钟伟清，男，1974年11月26日出生，汉族。委托诉讼代理人：吴文生，广东法穗律师事务所律师。上诉人广州市增城区凤凰幼儿园（下称……