劳动争议 （2021）鄂08民终203号

本案争议的焦点在于王某1生前是否与襄阳广德公司存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”因此，用人单位与劳动者是否存在劳动关系，应当看双方是否存在建立劳动关系的合意。具体的还要看是否符合劳动关系的实质要件，对于双方是否存在事实劳动关系，除审查用人单位用工主体资格外，应依据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。在劳动关系中，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等，反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系。本案中，襄阳广德公司招聘王某1等5人，未有与其签订劳动合同的意思表示，其投保施行项目整体参加意外伤害保险，参保人员实行流动申报，并没有按照社会保险参

本案争议的焦点在于王某1生前是否与襄阳广德公司存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”因此，用人单位与劳动者是否存在劳动关系，应当看双方是否存在建立劳动关系的合意。具体的还要看是否符合劳动关系的实质要件，对于双方是否存在事实劳动关系，除审查用人单位用工主体资格外，应依据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否

湖北省荆门市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂08民终203号上诉人（原审原告）：李梅，女，1958年2月23日出生，汉族，住钟祥市。上诉人（原审原告）：王成，男，1981年1月17日出生，汉族，住钟祥市。上诉人（原审原告）：王祥，男，1985年3月3日出生，汉族，住钟祥市。三上诉人的共同委托诉讼代理人：彭隆中，钟祥市安陆府法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：襄阳市广德建筑有限公……