劳动争议 （2015）郑民三终字第478号

司建华、庆安公司对双方签订的劳动合同书均无异议，该院予以采信。2012年5月30日至6月12日期间，庆安公司在法定代表人变更后根据生产经营需要对部分员工进行了岗位调整。从该调整通知内容看，此次对司建华的调整应是平调，实际未降低司建华工资待遇，故此次调整应属用人单位经营权的范畴。庆安公司提交的《通知》（待岗待聘休息）及通知收到确认可以证明该公司将待岗通知送达司建华。庆安公司在2012年6月12日作出《关于对部分人员岗位进行调整的通知》后，因此次被调整人员较多，且其他部分被调整岗位的人员亦向该院提起诉讼，依据他案情形，庆安公司曾向被调整人员送达了岗位调整的通知，鉴于被调整岗位的部分人员与司建华有亲戚关系，可推定司建华自2012年6月起对此次调岗内容应是明知的。劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。司建华在知道其工作岗位被调整后，未举证证明其对公司的调岗行为提出过异议，亦不到新的工作岗位培训并上班，应属旷工行为。庆安公司提交的《关于进行工作岗位调整的通知》、顺丰速运单据、公证书可以证明该公司将已岗位调整通知送达司建华，但送达确实存在困难。至2012年8月25日庆安公司向司建华公告送达解除劳动合同

司建华、庆安公司对双方签订的劳动合同书均无异议，该院予以采信。2012年5月30日至6月12日期间，庆安公司在法定代表人变更后根据生产经营需要对部分员工进行了岗位调整。从该调整通知内容看，此次对司建华的调整应是平调，实际未降低司建华工资待遇，故此次调整应属用人单位经营权的范畴。庆安公司提交的《通知》（待岗待聘休息）及通知收到确认可以证明该公司将待岗通知送达司建华。庆安公司在2012年6月12日作出《关于对部分人员岗位进行调整的通知》后，因此次被调整人员较多，且其他部分被调整岗位的人员亦向该院提起诉讼，依据他案情形，庆安公司曾向被调整人员送达了岗位调整的通知，鉴于被调整岗位的部分人员与司建华有亲

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民三终字第478号上诉人（原审原告）司建华，男，汉族，1979年1月19日出生。委托代理人杜留杰，河南言明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）河南庆安化工高科技股份有限公司。法定代表人苏松岭，总经理。委托代理人邢冠军，该公司法律顾问。上诉人司建华与被上诉人河南庆安化工高科技股份有限公司（以下简称庆安公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省新郑市人民……